Titularidad del derecho de huelga en Colombia

En este trabajo de investigación se analiza en quién recae la titularidad del derecho de huelga, en el sindicato o en el trabajador individualmente considerado, teniendo en cuenta que tradicionalmente se ha admitido como legal la huelga declarada por el sindicato dentro de un conflicto colectivo de trabajo y que se han reconocido otras modalidades de ésta en el ordenamiento jurídico colombiano. Para esto, se estudia la huelga como fenómeno social de no colaboración, esto es, como un medio ontológicamente coercitivo y, también, como institución jurídico-positiva en la que reposa la progresiva consagración del principio de igualación sustancial y la emancipación de los trabajadores, indispensable para el desarrollo de la personalidad humana y la promoción de la efectiva participación en las acciones tendientes al logro de la plena efectividad de los derechos reconocidos por la Constitución, las normas internacionales de Derechos Humanos y lo dispuesto por la Organización Internacional del Trabajo. Lo anterior, para hacer un paralelo entre la norma laboral y los derechos fundamentales a la luz de la jurisprudencia vigente y, de esta manera, exponer si el empleado, que puede o no estar sindicalizado, dispone del ejercicio del derecho, aunque éste sea esencialmente colectivo.

• Autores: Quant Charris, Lina Sofía
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14787
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14787; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1430
• Palabra clave: Sindicatos - Legislación; Derechos humanos; Jurisprudencia procesal; Huelga; Titularidad; Libertad de asociación; Modalidades de huelga; Derecho fundamental
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2