Evaluación de actividades de capacitación como insumo para la mejora del plan de capacitación de la Previsora S. A.
Los planes de capacitación no están aislados de la satisfacción y productividad, esto porque con las habilidades que se necesitan para desempeñar sus funciones, se contribuirá a la productividad de la empresa, todo depende del grado de importancia que se estime en la planeación estratégica y como se...
- Autores:
-
Lozano, Fredy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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Los planes de capacitación no están aislados de la satisfacción y productividad, esto porque con las habilidades que se necesitan para desempeñar sus funciones, se contribuirá a la productividad de la empresa, todo depende del grado de importancia que se estime en la planeación estratégica y como se incluyen en los planes de formación y desarrollo de los empleados. La evaluación como etapa final del proceso de capacitación, medirá cada una de las fases implementadas con el fin de establecer los resultados esperados, además medirá el impacto en función de la estrategia del modelo usado y así podrá tomar una decisión de optimización para tener los medios y acciones adecuadas para capacitar en la organización. Presentar un modelo de evaluación de las actividades de capacitación para medir su impacto. |
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Presentar un modelo de evaluación de las actividades de capacitación para medir su impacto.Training plans are not loose from satisfaction and productivity, this because with the skills needed to perform their functions, will contribute to the productivity of the company, all depends on the degree of importance that is estimated in strategic planning and how they are included in the training and development plans of employees. The evaluation as the final stage of the training process will measure each of the phases implemented in order to establish the expected results, will also measure the impact based on the strategy of the model used and so you can make a decision of optimization to have the appropriate means and actions to train in the organization. Present a model for evaluating training activities to measure their impact.MaestríaMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional121 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.291https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13691https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.291spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Capacitación de empleadosAdministración de personalOrganizaciónCapacitaciónFormaciónEvaluaciónDesarrolloTrainingEvaluación de actividades de capacitación como insumo para la mejora del plan de capacitación de la Previsora S. A.Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAA-spa-2023-Evaluacion_de_actividades_de_capacitacion_como_insumo_para_la_mejora_del_plan_de_capacitacion.pdfCAA-spa-2023-Evaluacion_de_actividades_de_capacitacion_como_insumo_para_la_mejora_del_plan_de_capacitacion.pdfTrabajo de 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