Efectos del capital social en el empleo en México

Este artículo explora la influencia de las redes sociales físicas y electrónicas en el mercado laboral, empleando datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado para México en 2014. El capital social ejerce una influencia positiva en la situación laboral de los individuos. Tener más de tres amigos...

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Autores:
Charles Leija, Humberto
Torres García, Aldo Josafat
Castro Lugo, David
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/12183
Acceso en línea:
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Palabra clave:
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description Este artículo explora la influencia de las redes sociales físicas y electrónicas en el mercado laboral, empleando datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado para México en 2014. El capital social ejerce una influencia positiva en la situación laboral de los individuos. Tener más de tres amigos disminuye la probabilidad de estar desempleado entre el 1,1 y el 1,8%; mientras que la red familiar y las redes sociales electrónicas no resultan significativas. Los resultados sugieren que el capital familiar es una especie de “seguro de desempleo” y que los amigos proporcionan información sobre vacantes y salarios.
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Los resultados sugieren que el capital familiar es una especie de “seguro de desempleo” y que los amigos proporcionan información sobre vacantes y salarios.This article explores the influence of physical and electronic social networks on the labor market, using data from the Self-Reported Welfare Survey for Mexico in 2014. Social capital has a positive influence on the employment situation of individuals. Having more than three friends decreases the probability of being unemployed between 1,1 and 1,8%; while the family network and electronic social networks are not significant. The results suggest that family capital is a kind of "unemployment insurance" and that friends provide information about vacancies and salaries.application/pdfapplication/xmltext/html10.18601/01245996.v20n38.112346-24500124-5996https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12183https://doi.org/10.18601/01245996.v20n38.11spaUniversidad Externado de Colombiahttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/5280/6400https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/5280/6772https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/5280/7002Núm. 38 , Año 2018 : Enero-Junio2833826320Revista de Economía InstitucionalAguilera, M. B. (2002). The impact of social capital on labor force participation: Evidence from the 2000 Social Capital Benchmark Survey. Social Science Quarterly, 83(3), 853-874.Aguilera, M. B. y Massey, D. S. (2003). Social capital and the wages of mexican migrants: New hypotheses and tests. 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