Afectación en la calidad de vida de colaboradores del área de selección de talentos de la empresa Eficacia S.A a causa del trabajo en casa

El fenómeno del trabajo en casa no es nuevo, ahora se ha convertido en una estrategia alternativa para la mayoría de las empresas debido a la actual pandemia concebida por el Covid-19, además de impactar en la salud, también ha influenciado en aspectos sociales y económicos de la ciudadanía, con base a lo mencionado, el objetivo del estudio es: Determinar el impacto en la calidad de vida del equipo de trabajadores del proceso de selección de talento humano en la empresa Eficacia S.A inducido por el trabajo en casa; la metodología corresponde a un cuestionario basado en una revisión teórica, posteriormente, una evaluación descriptiva y por último, la aplicación del ACM para segmentar los cuestionamientos más relevantes; los resultados permiten delimitar que, la competitividad, el desafío, las capacitaciones, trabajo en equipo, percepción de semejanza laboral, instrumentos, herramientas y las posibilidades de mejorar las condiciones laborales son las variables que surgieron como relevantes en la calidad de vida en el planteamiento del estudio. Las acciones a realizar corresponden: aumentar el nivel de motivación, capacitar a los trabajadores en aspectos basados en sus necesidades, instaurar actividades en equipo basado en la multidisciplinariedad.

• Autores: Gómez Sánchez, Juan Carlos
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13746
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13746; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.329
• Palabra clave: Administración de personal; Trabajo; Satisfacción; Calidad de vida; Trabajo en casa; Teletrabajo; Ofimática; Satisfacción laboral
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2