Implicaciones del equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar como política de desarrollo organizacional en instructores contratistas de la Coordinación Académica de Formación Virtual del Centro de Servicios Financieros – Regional Bogotá Distrito Capital

Teniendo en cuenta los tres ejes articuladores de la maestría (trabajador- empresa y contexto), surgió el interés por investigar y comprender las implicaciones del equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar como Política de Desarrollo organizacional en los instructores contratistas de la coordinación académica de formación virtual, del centro de servicios financieros del Sena Regional Distrito Capital, para ello se aplicó un cuestionario denominado, cuestionario de interacción Trabajo-familia (SWING) a 149 instructores, comprendido en 5 fases: Datos sociodemográficos, Interacción negativa trabajo-familia, Interacción negativa familia-trabajo, Interacción positiva trabajo-familia, Interacción positiva familia-trabajo. Una vez obtenidos los resultados fue posible identificar las implicaciones del equilibrio entre la vida laboral y familiar, los factores que promueven los conflictos en la vida familiar y laboral de los contratistas, por lo tanto, se generó una propuesta de intervención asociada a los factores motivacionales que afectan el equilibrio de la vida familiar y laboral en los instructores, para ello se diseñó un plan de bienestar basado en el Modelo (SPIRE) Bienestar Espiritual, Bienestar Físico, Bienestar Intelectual, Bienestar Relacional y Bienestar Emocional, como estrategia de mejora que proporcione un impacto positivo en el equilibrio vida laboral – familiar así como también un impacto positivo en el desarrollo organizacional del Sena.

• Autores: Benítez Perdomo, Disney
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13743
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13743; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.326
• Palabra clave: Trabajo; Cambio organizacional; Interacción cultural; Equilibrio; Desarrollo organizacional; Conflicto; Vida laboral; Vida familiar
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2