Mecanismos de protección de los trabajadores con responsabilidades familiares en Colombia

El hecho de que el ordenamiento jurídico laboral colombiano no cuente con mecanismos de protección suficientes y eficaces que les permitan a los trabajadores con responsabilidades familiares conciliar trabajo y familia, genera que los empleadores utilicen las condiciones familiares como un motivo para justificar la desafortunada practica de discriminación tanto en materia de acceso a un empleo, así como para comprometer la permanencia en el mismo, cuando el trabajador ya se encuentre en ejecución efectiva del contrato. Es por esto, que para obtener una efectiva protección de estos trabajadores con responsabilidades familiares, se necesita que el Estado cree nuevos mecanismos a nivel de política pública y a nivel legal, que les permitan a estos trabajadores adecuar de forma efectiva sus necesidades familiares con sus condiciones laborales, ya que, al lograr una conciliación entre trabajo y familia se obtendrían beneficios no solo para el trabajador individualmente considerado, sino para la empresa, y la sociedad en general.

• Autores: Gómez Trujillo, Valentina; Trejos Mejía, Santiago
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/4257
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4257; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4257
• Palabra clave: Derecho de los trabajadores; Derecho de los empleados; Igualdad ante la constitución; Colombia - Derecho constitucional; Trabajadores; Responsabilidades familiares; Colombia; Igualdad; Garantías
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2