Acciones afirmativas : mejores garantías para los derechos pensionales de las mujeres

Dentro del presente texto se encuentra una investigación relacionada a establecer como las acciones afirmativas como la licencia de maternidad o la diferenciación en la edad pensional establecidas en la legislación colombiana en favor de las mujeres ocasionan diferentes inconvenientes en el reconocimiento de su prestación pensional por vejez, en razón a que la estructura del sistema pensional colombiano se encuentra basado en un contribución fija, en donde trabajador y empleador deben realizar cotizaciones al sistema de seguridad social para alcanzar la prestación pensional, y al enfrentarse a situaciones tales como: las disparidades en las edades pensionales, las tasas de desempleo en el sector femenino y la segregación por género, estas situaciones logran ocasionar dificultades para cumplir con el total de las semanas de cotización requeridas, por parte de las trabajadoras, lo cual indica que estas medidas generan una contravención sobre los derechos pensionales femeninos, es por ello que dentro de la investigación se abordan herramientas legislativas expuestas en otros países tales como los créditos por cuidador, pensiones universales y sistemas multipilares, los cuales han sido adoptados por diferentes legislaciones para delimitar los efectos dañinos que tienen los periodos de vacancia en las cotizaciones pensionales.

• Autores: Lara Ospina, David Santiago
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14127
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14127; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.519
• Palabra clave: Derecho laboral; Pensiones; Derecho civil; Acciones afirmativas; Derechos laborales femeninos; Prestación pensional; Derecho comparado
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2