Inequidad en la pensión de vejez para la mujer
Las mujeres en Colombia a lo largo de la historia han sido objeto de múltiples factores de discriminación económica, social y cultural que las han afectado no solo en el acceso a la educación, remuneración equitativa, estabilidad en el empleo, ingreso a altos cargos sino también a la consolidación d...
- Autores:
-
Cardoso Bonilla, Ana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Mercadeo
Derecho al trabajo
Pensiones - Legislación
Inequidad en materia pensional
Reducción semanas de cotización
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Las mujeres en Colombia a lo largo de la historia han sido objeto de múltiples factores de discriminación económica, social y cultural que las han afectado no solo en el acceso a la educación, remuneración equitativa, estabilidad en el empleo, ingreso a altos cargos sino también a la consolidación de un derecho a una pensión digna. Las cifras demuestran que el número de pensionadas por vejez es significativamente inferior al de los hombres y en contraste, son las que más solicitan devolución aportes o indemnización sustitutiva. Así, a pesar del beneficio de aminoración de semanas anunciado en la Sentencia C-197 de 2023, no se establecen medidas efectivas para disminuir la inequidad de la que son víctimas, pues una norma pensional ya sea adoptada por el Congreso o por la interpretación que haga la Corte Constitucional no ataca las causas estructurales que la generan. Esto, porque se originan en distorsiones del mercado laboral que impactan la consolidación del derecho. Por lo que resulta necesario incluir medidas que suplan la falta de cotización derivada de los problemas de empleabilidad derivados del desarrollo de sus roles de maternidad y cuidado, así como la vulnerabilidad en el empleo durante su etapa de adultez. |
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Ponce Bravo, GermánCardoso Bonilla, Ana MaríaHernández Henríquez, Fabián2024-01-31T21:24:42Z2024-01-31T21:24:42Z2023Las mujeres en Colombia a lo largo de la historia han sido objeto de múltiples factores de discriminación económica, social y cultural que las han afectado no solo en el acceso a la educación, remuneración equitativa, estabilidad en el empleo, ingreso a altos cargos sino también a la consolidación de un derecho a una pensión digna. Las cifras demuestran que el número de pensionadas por vejez es significativamente inferior al de los hombres y en contraste, son las que más solicitan devolución aportes o indemnización sustitutiva. Así, a pesar del beneficio de aminoración de semanas anunciado en la Sentencia C-197 de 2023, no se establecen medidas efectivas para disminuir la inequidad de la que son víctimas, pues una norma pensional ya sea adoptada por el Congreso o por la interpretación que haga la Corte Constitucional no ataca las causas estructurales que la generan. Esto, porque se originan en distorsiones del mercado laboral que impactan la consolidación del derecho. Por lo que resulta necesario incluir medidas que suplan la falta de cotización derivada de los problemas de empleabilidad derivados del desarrollo de sus roles de maternidad y cuidado, así como la vulnerabilidad en el empleo durante su etapa de adultez.Throughout history, women in Colombia have been subject to various factors of economic, social, and cultural discrimination, affecting them not only in terms of access to education, equitable remuneration, job stability, and ascending to high-ranking positions but also in the establishment of a right to a pension. Statistics show that the number of women receiving an old-age pension is significantly lower than that of men, and conversely, women are those who most frequently request the return of contributions or alternative compensation. Thus, despite the benefit of a reduction in the number of weeks a woman must accrue to earn the right to an old-age pension, announced in decision C-197-23, effective measures to decrease the inequity they suffer are not established. This is due to the fact that a single change in social security legislation, whether adopted by Congress or interpreted by the Constitutional Court, does not tackle the structural causes behind it. These root causes stem from labor market distortions that impact the consolidation of their rights. Therefore, it becomes necessary to include measures that compensate for the lack of contributions resulting from employability issues arising from their roles in motherhood, caregiving and vulnerability in employment during their adult stage.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo77 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.722https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14431https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.722spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Justicia y Tutela de los Derechos con Énfasis en Derecho del TrabajoBernal Pulido, C. (2009). Igualdad y discriminación en el trabajo. La protección de las normas de la OIT. En “El Neoconstitucionalismo y la Normatividad del Derecho” (pp. 215-226). Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Bernal Pulido, C. (2014). El principio de proporcionalidad y los derechos fundamentales. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Brage Camazano, J. (2001). Discriminación positiva en favor de la mujer en el derecho comunitario (en torno a la sentencia del 11 de noviembre de 1997 del Tribunal de Justicia de las comunidades europeas). Bogotá: Universidad Externado de Colombia, Instituto de Estudios Constitucionales Carlos Restrepo Piedrahita.Fajardo, D. M. (2014). Estudio sobre los orígenes del conflicto social armado, razones de su persistencia y sus efectos más profundos en la sociedad colombiana, Comisión Histórica del conflicto y sus víctimas. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Martínez Bejarano, R. (2006). Equidad en salud. Un análisis desde la mortalidad diferencial por régimen de aseguramiento en Bogotá, 2001. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Pérez de la Rosa, S. (2017). Un impuesto a las pensiones para la optimización financiera del sistema pensional en Colombia. En Revista de Derecho Fiscal. 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Bogotá: Universidad Externado de Colombia.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MercadeoDerecho al trabajoPensiones - LegislaciónInequidad en materia pensionalReducción semanas de cotizaciónDiscriminación mercadoMedidas afirmativas para mujeresInequidad en la pensión de vejez para la mujerTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer.pdfCAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1196349https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/895db923-0c7e-4eea-9e20-d1a2343b87b7/download5eb3c6ff214fd0e26b31ffa6b272ca0cMD51CAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer-Autorizacion.pdfCAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer-Autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf138376https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/f9b9484a-bdcc-40b3-a292-d1ac572e4bf4/downloadd5700e17d0f9d46ae70b1bad931c7d45MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-86609https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/7e9891e8-33e7-4218-bd1f-8cea95252dbd/download45f95ec1eced24afa40031e35f50db3dMD53TEXTCAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer.pdf.txtCAG-spa-2023-Inequidad_en_la_pension_de_vejez_para_la_mujer.pdf.txtExtracted 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