Inequidad en la pensión de vejez para la mujer

Las mujeres en Colombia a lo largo de la historia han sido objeto de múltiples factores de discriminación económica, social y cultural que las han afectado no solo en el acceso a la educación, remuneración equitativa, estabilidad en el empleo, ingreso a altos cargos sino también a la consolidación de un derecho a una pensión digna. Las cifras demuestran que el número de pensionadas por vejez es significativamente inferior al de los hombres y en contraste, son las que más solicitan devolución aportes o indemnización sustitutiva. Así, a pesar del beneficio de aminoración de semanas anunciado en la Sentencia C-197 de 2023, no se establecen medidas efectivas para disminuir la inequidad de la que son víctimas, pues una norma pensional ya sea adoptada por el Congreso o por la interpretación que haga la Corte Constitucional no ataca las causas estructurales que la generan. Esto, porque se originan en distorsiones del mercado laboral que impactan la consolidación del derecho. Por lo que resulta necesario incluir medidas que suplan la falta de cotización derivada de los problemas de empleabilidad derivados del desarrollo de sus roles de maternidad y cuidado, así como la vulnerabilidad en el empleo durante su etapa de adultez.

• Autores: Cardoso Bonilla, Ana María
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14431
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14431; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.722
• Palabra clave: Mercadeo; Derecho al trabajo; Pensiones - Legislación; Inequidad en materia pensional; Reducción semanas de cotización; Discriminación mercado; Medidas afirmativas para mujeres
• Rights: openAccess
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