Línea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia sobre los requisitos para obtener la protección de estabilidad laboral reforzada consagrada en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997
La protección del trabajador en situación de discapacidad se ha convertido en un reto para el Estado y la sociedad en general, por lo cual, contar con acciones afirmativas que tengan como finalidad que este grupo poblacional, que cuenta con una protección constitucional especial, pueda acceder y per...
- Autores:
-
Narváez Rodríguez, Lina María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14704
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14704
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1352
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Empleados - Aspectos jurídicos
Sentencias
Estabilidad laboral reforzada
Situación de discapacidad
Ley 361 de 1997
Línea jurisprudencial
Reglas y subreglas jurisprudenciales
Perdida de capacidad laboral
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La protección del trabajador en situación de discapacidad se ha convertido en un reto para el Estado y la sociedad en general, por lo cual, contar con acciones afirmativas que tengan como finalidad que este grupo poblacional, que cuenta con una protección constitucional especial, pueda acceder y permanecer en un empleo formal se ha vuelto una necesidad. La expedición de la Ley 361 de 1997 es una de esas herramientas que busca el cumplimiento de este objetivo, y el presente trabajo de grado, que fue construido bajo la modalidad de una línea jurisprudencial, pretende darle claridad al lector sobre los requisitos que existen hoy por hoy para que una persona en situación de discapacidad pueda acceder a los beneficios de esta norma y sobre los deberes que el empleador tiene que cumplir cuando cuenta con un trabajador en estas condiciones dentro de su planta de personal. |
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Bermúdez Alarcón, Katerinevirtual::7496-1Narváez Rodríguez, Lina María2024-03-13T16:02:39Z2024-03-13T16:02:39Z2023La protección del trabajador en situación de discapacidad se ha convertido en un reto para el Estado y la sociedad en general, por lo cual, contar con acciones afirmativas que tengan como finalidad que este grupo poblacional, que cuenta con una protección constitucional especial, pueda acceder y permanecer en un empleo formal se ha vuelto una necesidad. La expedición de la Ley 361 de 1997 es una de esas herramientas que busca el cumplimiento de este objetivo, y el presente trabajo de grado, que fue construido bajo la modalidad de una línea jurisprudencial, pretende darle claridad al lector sobre los requisitos que existen hoy por hoy para que una persona en situación de discapacidad pueda acceder a los beneficios de esta norma y sobre los deberes que el empleador tiene que cumplir cuando cuenta con un trabajador en estas condiciones dentro de su planta de personal.The protection of workers with disabilities has become a challenge for the State and society in general, so having affirmative actions aimed at ensuring that this population group, which has special constitutional protection, can access and remain in formal employment has become a necessity. The issuance of Law 361 of 1997 is one of those tools that seeks to fulfill this objective, and this degree work, which was built under the modality of a jurisprudential line, aims to give clarity to the reader about the requirements that exist today so that a person with disabilities can access the benefits of this norm and about the duties that the employer has to fulfill when he has a worker in these conditions within its staff.MaestríaMagíster en Derecho del Trabajo, Procesal del Trabajo y Seguridad Social82 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1352https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14704https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1352spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Derecho del Trabajo, Procesal del Trabajo y Seguridad SocialARÉVALO LORENA, BARBOSA LIZ CAMILA, BERMÚDEZ KATERINE, DUARTE MANUEL Y NEITA DIANA, Principio de Igualdad y no discriminación laboral: revisión normativa y jurisprudencial de las altas cortes, 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