Línea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia sobre los requisitos para obtener la protección de estabilidad laboral reforzada consagrada en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997

La protección del trabajador en situación de discapacidad se ha convertido en un reto para el Estado y la sociedad en general, por lo cual, contar con acciones afirmativas que tengan como finalidad que este grupo poblacional, que cuenta con una protección constitucional especial, pueda acceder y permanecer en un empleo formal se ha vuelto una necesidad. La expedición de la Ley 361 de 1997 es una de esas herramientas que busca el cumplimiento de este objetivo, y el presente trabajo de grado, que fue construido bajo la modalidad de una línea jurisprudencial, pretende darle claridad al lector sobre los requisitos que existen hoy por hoy para que una persona en situación de discapacidad pueda acceder a los beneficios de esta norma y sobre los deberes que el empleador tiene que cumplir cuando cuenta con un trabajador en estas condiciones dentro de su planta de personal.

• Autores: Narváez Rodríguez, Lina María
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14704
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14704; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1352
• Palabra clave: Derecho laboral; Empleados - Aspectos jurídicos; Sentencias; Estabilidad laboral reforzada; Situación de discapacidad; Ley 361 de 1997; Línea jurisprudencial; Reglas y subreglas jurisprudenciales; Perdida de capacidad laboral
• Rights: openAccess
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