Implementación de un programa de evaluación de desempeño para Novomet Group of Companies

El proyecto tiene como objetivo crear un programa integral de evaluación de desempeño para Novomet Group of Companies, basado en la medición de resultados y competencias, que permita medir de manera clara y objetiva el rendimiento de los colaboradores, con el fin de contribuir al desarrollo de un eq...

Full description

Autores:
Vanegas Castro, Fredy Giovanny
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14935
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14935
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1574
Palabra clave:
Comportamiento organizacional
Recursos humanos - Organización
Planificación - Aspectos socioeconómicos
Evaluación
Desempeño
Competencias
Resultados
Indicadores
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description El proyecto tiene como objetivo crear un programa integral de evaluación de desempeño para Novomet Group of Companies, basado en la medición de resultados y competencias, que permita medir de manera clara y objetiva el rendimiento de los colaboradores, con el fin de contribuir al desarrollo de un equipo altamente eficiente y al cumplimiento óptimo de las metas organizacionales. Para ello, se plantean objetivos específicos que pretenden conocer el contexto organizacional, analizar el componente de gestión humana de la compañía y estudiar el proceso de gestión del cambio necesario para la implementación exitosa del programa, atendiendo la cultura y necesidades específicas de la empresa.
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This program will be based on the measurement of results and competencies, with the purpose of evaluating the performance of the collaborators clearly and objectively. The goal is to contribute to the development of a highly efficient team and the optimal achievement of organizational goals. To achieve this, specific objectives have been established that seek to understand the organizational context, analyze the human management component of the company, and study the change management process necessary for the successful implementation of the program. Special attention will be paid to adapting the program to the culture and specific needs of the company.MaestríaMagíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional198 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1574https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14935https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1574spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Comportamiento organizacionalRecursos humanos - OrganizaciónPlanificación - Aspectos socioeconómicosEvaluaciónDesempeñoCompetenciasResultadosIndicadoresImplementación de un programa de evaluación de desempeño para Novomet Group of CompaniesTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAA-spa-2023-Implementacion_de_un_programa_de_evaluacion_de_desempeno_para_novomet_group_of_companies.pdfCAA-spa-2023-Implementacion_de_un_programa_de_evaluacion_de_desempeno_para_novomet_group_of_companies.pdfTrabajo de 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