Análisis de las competencias de liderazgo asociadas a factores psicosociales de los coordinadores de grupo en la superintendencia de sociedades para su intervención y fortalecimiento

El objetivo de esta investigación es realizar un análisis de las competencias de liderazgo de los Coordinadores (Lideres) de los grupos de trabajo de la Superintendencia de Sociedades, asociadas a factores psicosociales, con el fin de diseñar una propuesta de intervención y fortalecimiento. Para lograr este objetivo, se realizó la revisión histórica, teórica y conceptual del liderazgo y de los factores psicosociales; de manera posterior, se revisaron diferentes modelos y estilos de liderazgo y se realizó una revisión teórica de las características de los lideres, con el fin de identificar y determinar las competencias de liderazgo asociadas a factores psicosociales y su determinación frente a las competencias establecidas para el sector público Colombiano. Para articular las competencias identificadas y su gestión e impacto en la propuesta, se analizaron los resultados de diferentes mediciones realizadas por la Superintendencia, algunas como las mediciones de factores psicosociales, las mediciones de clima organizacional, de gestión del cambio y otras del proceso de talento humano realizadas por la organización. De esta manera, se obtuvo como resultado la definición de la propuesta de intervención que permitirá fortalecer el liderazgo en la Superintendencia de Sociedades, a través del desarrollo de las competencias asociadas a factores psicosociales.

• Autores: Guerrero García, Tania Marcela
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14211
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14211; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.553
• Palabra clave: Liderazgo; Factores de riesgo psicosocial; Organización; Liderazgo organizacional; Factores psicosociales; Estilos de liderazgo; Liderazgo en el sector público; Competencias de liderazgo
• Rights: openAccess
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