Igualdad sindical de los trabajadores remotos en la legislación laboral colombiana
La tesis explora la acción sindical de los trabajadores remotos en el contexto de la digitalización y el trabajo a distancia, destacando los desafíos y las oportunidades que presentan estas modalidades laborales. Analiza cómo la Ley 2121 de 2021 en Colombia establece una igualdad nominal de derechos...
- Autores:
-
Padilla García, Juan Manuel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16604
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16604
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- Palabra clave:
- Derecho laboral - Estudios de caso
Sindicatos - Legislación
Derechos civiles - Aspectos jurídicos
Sindicalización digital
Trabajo remoto
Derechos laborales
Negociación colectiva
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La tesis explora la acción sindical de los trabajadores remotos en el contexto de la digitalización y el trabajo a distancia, destacando los desafíos y las oportunidades que presentan estas modalidades laborales. Analiza cómo la Ley 2121 de 2021 en Colombia establece una igualdad nominal de derechos sindicales entre trabajadores remotos y presenciales, pero identifica que la falta de interacción física y la infraestructura digital limitada impiden un ejercicio efectivo de estos derechos para los trabajadores remotos. La investigación propone un modelo de representación sindical digital y autónomo, adaptado a la naturaleza específica del trabajo remoto, que incluya herramientas tecnológicas para la organización y la negociación colectiva. Se destaca la necesidad de reformas legislativas y estructurales para facilitar un sindicalismo digital efectivo, asegurando que los trabajadores remotos puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones con sus contrapartes presenciales. Además, se aborda la creación de espacios virtuales seguros y la importancia de actualizar las políticas sindicales para reflejar la realidad del trabajo digital. La tesis concluye que, aunque la digitalización presenta retos significativos, también ofrece oportunidades para innovar en las prácticas sindicales y garantizar la protección de los derechos laborales en el entorno digital. |
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López Cadena, Carlos Albertovirtual::8789-1Ospina Ramírez, Mario Andrésvirtual::8790-1Padilla García, Juan Manuel2024-10-11T17:03:54Z2024-10-11T17:03:54Z2024La tesis explora la acción sindical de los trabajadores remotos en el contexto de la digitalización y el trabajo a distancia, destacando los desafíos y las oportunidades que presentan estas modalidades laborales. Analiza cómo la Ley 2121 de 2021 en Colombia establece una igualdad nominal de derechos sindicales entre trabajadores remotos y presenciales, pero identifica que la falta de interacción física y la infraestructura digital limitada impiden un ejercicio efectivo de estos derechos para los trabajadores remotos. La investigación propone un modelo de representación sindical digital y autónomo, adaptado a la naturaleza específica del trabajo remoto, que incluya herramientas tecnológicas para la organización y la negociación colectiva. Se destaca la necesidad de reformas legislativas y estructurales para facilitar un sindicalismo digital efectivo, asegurando que los trabajadores remotos puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones con sus contrapartes presenciales. Además, se aborda la creación de espacios virtuales seguros y la importancia de actualizar las políticas sindicales para reflejar la realidad del trabajo digital. La tesis concluye que, aunque la digitalización presenta retos significativos, también ofrece oportunidades para innovar en las prácticas sindicales y garantizar la protección de los derechos laborales en el entorno digital.The thesis explores the union action of remote workers in the context of digitalization and remote work, highlighting the challenges and opportunities presented by these labor modalities. It analyzes how Law 2121 of 2021 in Colombia establishes a nominal equality of union rights between remote and on-site workers but identifies that the lack of physical interaction and limited digital infrastructure impede the effective exercise of these rights for remote workers. The research proposes a model of digital and autonomous union representation, tailored to the specific nature of remote work, which includes technological tools for organization and collective bargaining. The need for legislative and structural reforms is emphasized to facilitate effective digital unionism, ensuring that remote workers can exercise their rights on equal terms with their on-site counterparts. Furthermore, the creation of secure virtual spaces is addressed, along with the importance of updating union policies to reflect the reality of digital work. The thesis concludes that, although digitalization presents significant challenges, it also offers opportunities to innovate in union practices and guarantee the protection of labor rights in the digital environment.MaestríaMagíster en Derecho Constitucional89 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.2600https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16604https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2600spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Derecho Constitucionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derecho laboral - Estudios de casoSindicatos - LegislaciónDerechos civiles - Aspectos jurídicosSindicalización digitalTrabajo remotoDerechos laboralesNegociación colectivaIgualdad laboralIgualdad sindical de los trabajadores remotos en la legislación laboral colombianaTrabajo de grado - 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