Flexibilidad laboral, precarización, falta de reconocimiento: el diario vivir y la condición laboral de los Rappitenderos

La presente investigación, surge a partir de pensarse las nuevas formas de trabajo que están permeando el mundo laboral actualmente, las cuales ofrece a sus empleados unas condiciones laborales precarias. El elevado nivel de desempleo, la informalidad laboral, las nuevas regulaciones que se imponen laboralmente, han generado la necesidad de nuevas formas de trabajo que no responden a las dinámicas laborales convencionales. Es esta una de las razonas por las que emergen trabajos en plataformas digitales, como respuesta a la problemática laboral que estamos viviendo. Plataformas como Rappi, Uber, Beat, IFood, Uber Eats, ofrecen un empleo que permite manejo de tiempo, ser sus propios jefes, tener facilidad de contratación, ganancias inmediatas etc. Lo que genera que, por la actual coyuntura de desempleo, la necesidad de generar ingresos y por sus “buenas” propuestas las personas se interesen por trabajar en ellas. Estas nuevas formas trabajo o Trabajo No clásico, están respondido a la coyuntura actual de desempleo, debido a que se imparten unas nuevas actividades asalariadas, en la que se quita esa visón de rigidez, homogeneidad que se tiene del trabajo y se consideran otras actividades como trabajo.

• Autores: Gómez Garzón, Gabriela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/12855
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12855; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.12855
• Palabra clave: Derecho al trabajo; Derecho laboral; Empleados; Precarización laboral; Flexibilidad laboral; Rappi; Deslaboralización; Condiciones laborales
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2