Colonialidad epistémica: el individualismo metodológico y la elección racional en la teoría de la organización

En el presente capítulo se exponen algunos de los avances realizados en la línea de investigación-acción propuesta para desarrollar conocimiento organizacional desde el giro decolonial. Para ese fin, se retoman los principios planteados por investigadores, intelectuales y activistas que desde distintos campos de conocimiento han logrado intervenir en la discursividad propia de las ciencias modernas para configurar un espacio para la producción de conocimiento otro –una forma distinta de pensamiento, “un paradigma otro”– que represente la posibilidad misma de hablar sobre “mundos y conocimientos de otro modo” (Escobar, 2003). Así, autores como Aníbal Quijano (1992), Walter Mignolo (2013), Arturo Escobar (2003, 2007), Santiago Castro-Gómez (2005), Boaventura de Sousa (2010) y Enrique Dussel (2005, 2009), entre otros, han desarrollado sus trabajos con el objetivo de formular alternativas a la Modernidad eurocéntrica, su proyecto de civilización y sus propuestas epistemológicas.

• Autores: Mazzotti Pabello, Giovanna Maddalena
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/5196
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/5196; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.5196
• Palabra clave: Comportamiento organizacional - América Latina; Cambio organizacional - América Latina; Administración de empresas - América Latina; Crítica metodológica; Decolonialidad; Teoría de la organización; Estudios organizacionales
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2