Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.

El objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la implantación. El trabajo se justifica porque dada la nueva realidad de trabajo...

Full description

Autores:: Caicedo Ramírez, Flor Nataly
Perna Berdugo, Julieth Del Carmen
Romero Muñoz, Paola Andrea

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:: Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:: spa

id	sergioarb2_fae6ca563c6e44afea9d06e35a520ff4
oai_identifier_str	oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1788
network_acronym_str	sergioarb2
network_name_str	Repositorio U. Sergio Arboleda
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
title	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
spellingShingle	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. Teletrabajo Teletrabajo - Legislación Teletrabajo - Aspectos psicológicos Teletrabajo - Aspectos sociales Jornada laboral flexible Encuestas ocupacionales LEY 1221 DE 2008 Ley 352 de 2020 Senado Ley 429 de 2020 Cámara Telecommuting Telecommuting - Law and legislation Telecommuting - Psychological aspects Telecommuting - Social aspects Flextime Occupational surveys riesgo laboral culpa patronal trabajo remoto teletrabajo occupational risk boss guilt remote work telecommuting
title_short	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
title_full	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
title_fullStr	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
title_full_unstemmed	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
title_sort	Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.
dc.creator.fl_str_mv	Caicedo Ramírez, Flor Nataly Perna Berdugo, Julieth Del Carmen Romero Muñoz, Paola Andrea
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv	Caicedo Ramírez, Flor Nataly Perna Berdugo, Julieth Del Carmen Romero Muñoz, Paola Andrea
dc.contributor.other.spa.fl_str_mv	Guacaneme Pineda, Ramón Eduardo Moñino Ramírez, Rafael Antonio
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Teletrabajo Teletrabajo - Legislación Teletrabajo - Aspectos psicológicos Teletrabajo - Aspectos sociales Jornada laboral flexible Encuestas ocupacionales LEY 1221 DE 2008 Ley 352 de 2020 Senado Ley 429 de 2020 Cámara Telecommuting
topic	Teletrabajo Teletrabajo - Legislación Teletrabajo - Aspectos psicológicos Teletrabajo - Aspectos sociales Jornada laboral flexible Encuestas ocupacionales LEY 1221 DE 2008 Ley 352 de 2020 Senado Ley 429 de 2020 Cámara Telecommuting Telecommuting - Law and legislation Telecommuting - Psychological aspects Telecommuting - Social aspects Flextime Occupational surveys riesgo laboral culpa patronal trabajo remoto teletrabajo occupational risk boss guilt remote work telecommuting
dc.subject.lemb.eng.fl_str_mv	Telecommuting - Law and legislation Telecommuting - Psychological aspects Telecommuting - Social aspects Flextime Occupational surveys
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	riesgo laboral culpa patronal trabajo remoto teletrabajo
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	occupational risk boss guilt remote work telecommuting
description	El objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la implantación. El trabajo se justifica porque dada la nueva realidad de trabajo remoto en casa originado por la pandemia Covid-19, se hace importante analizar si esta modalidad es productiva y viable para la empresa Credivalores Crediservicios S.A. La metodología utilizada en este trabajo es esencialmente descriptiva, se utilizará será una encuesta que nos permita identificar los aspectos positivos y negativos tanto para los trabajadores como para la empresa. Una de las principales conclusiones, es que la modalidad de trabajo remoto en casa puede ser un modelo que puede aportar bienestar al trabajador y para la empresa incremento de la productividad, procesos más eficientes, disminución de costos y reducción del ausentismo laboral.
publishDate	2021
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv	2021-10-25T23:14:37Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv	2021-10-25T23:14:37Z
dc.date.created.spa.fl_str_mv	2021
dc.date.issued.spa.fl_str_mv	2021-08-06
dc.type.coarversion.eng.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.coar.eng.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv	Caicedo Ramírez, F. N., Perna Berdugo, J. Del C., y Romero Muñoz, P. A. (2021). Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda
dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/11232/1788
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Sergio Arboleda
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda
dc.identifier.repourl.eng.fl_str_mv	repourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/
identifier_str_mv	Caicedo Ramírez, F. N., Perna Berdugo, J. Del C., y Romero Muñoz, P. A. (2021). Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/
url	http://hdl.handle.net/11232/1788
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Bueno (2020). Entrevista. La OIT sugiere la categoría de trabajo remoto “excepcional y obligatorio”. Recuperado de: https://www.cronista.com/informaciongral/La-OIT-sugiere-la-categoria-de-trabajo-remoto-excepcional-y-obligatorio-20200623-0037.html Decreto 884 de 2012; Reglamentación de la Ley 1221 de 2008. Ley 9 de 1979-, Código Sanitario Nacional. Ley 776 de 2002;Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. Ley 1221 de 2008;Normas para promover y regular el teletrabajo. Ley 1562 de 2012; Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en general de salud ocupacional. Ministerio del Trabajo. (2013). ABECÉ del Decreto Reglamentario de Teletrabajo Ministerio del Trabajo. (2013). Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo. Bogotá. Resolución 2400 de 1979, Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad de establecimientos de trabajo. Sentencia C-337 de 2011; Protección Integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajador. Sura. (2020). Accidentes Laborales en el Teletrabajo. https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/662676/GUIA_PARA_LA_APLICACION_DEL_TRABAJO_REMOTO.pdf
dc.rights.license.eng.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.eng.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.eng.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.spa.fl_str_mv	29
dc.format.medium.spa.fl_str_mv	Digital
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Sergio Arboleda
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv	Escuela de Postgrados
institution	Universidad Sergio Arboleda
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/1/Trabajo%20remoto%20en%20casa.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/3/Trabajo%20remoto%20en%20casa.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	813bf3ded19627e74aa0b9a75f1d7b4a 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc dcabba7627c796c870fb798c8851655a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda
repository.mail.fl_str_mv	dspace-help@myu.edu
_version_	1808401235254968320
spelling	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/96e6d348-29b1-4b61-8f19-9187c19cdabb/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Caicedo Ramírez, Flor NatalyPerna Berdugo, Julieth Del CarmenRomero Muñoz, Paola AndreaGuacaneme Pineda, Ramón EduardoMoñino Ramírez, Rafael Antonio2021-10-25T23:14:37Z2021-10-25T23:14:37Z20212021-08-06Caicedo Ramírez, F. N., Perna Berdugo, J. Del C., y Romero Muñoz, P. A. (2021). Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboledahttp://hdl.handle.net/11232/1788instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/El objetivo de este trabajo es analizar la implementación del trabajo remoto, buscando identificar las probabilidades y retos de adoptar esta modalidad de trabajo, dando a conocer las condiciones a tener en cuenta para la implantación. El trabajo se justifica porque dada la nueva realidad de trabajo remoto en casa originado por la pandemia Covid-19, se hace importante analizar si esta modalidad es productiva y viable para la empresa Credivalores Crediservicios S.A. La metodología utilizada en este trabajo es esencialmente descriptiva, se utilizará será una encuesta que nos permita identificar los aspectos positivos y negativos tanto para los trabajadores como para la empresa. Una de las principales conclusiones, es que la modalidad de trabajo remoto en casa puede ser un modelo que puede aportar bienestar al trabajador y para la empresa incremento de la productividad, procesos más eficientes, disminución de costos y reducción del ausentismo laboral.The objective of this work is to analyze the implementation of remote work, seeking to identify the probabilities and challenges of adopting this work modality, making known the conditions to take into account for the implementation. The work is justified because given the new reality of remote work at home caused by the Covid-19 pandemic, it is important to analyze whether this modality is productive and viable for the company Credivalores Crediservicios S.A. The methodology used in this work is essentially descriptive, it will be used as a survey that allows us to identify the positive and negative aspects for both the workers and the company. One of the main conclusions is that the remote work mode at home can be a model that can bring well-being to the worker and to the company, increased productivity, more efficient processes, reduced costs and reduced absenteeismEspecialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización29Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosTrabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.TeletrabajoTeletrabajo - LegislaciónTeletrabajo - Aspectos psicológicosTeletrabajo - Aspectos socialesJornada laboral flexibleEncuestas ocupacionalesLEY 1221 DE 2008Ley 352 de 2020 SenadoLey 429 de 2020 CámaraTelecommutingTelecommuting - Law and legislationTelecommuting - Psychological aspectsTelecommuting - Social aspectsFlextimeOccupational surveysriesgo laboralculpa patronaltrabajo remototeletrabajooccupational riskboss guiltremote worktelecommutinghttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecBueno (2020). Entrevista. La OIT sugiere la categoría de trabajo remoto “excepcional y obligatorio”. Recuperado de: https://www.cronista.com/informaciongral/La-OIT-sugiere-la-categoria-de-trabajo-remoto-excepcional-y-obligatorio-20200623-0037.htmlDecreto 884 de 2012; Reglamentación de la Ley 1221 de 2008.Ley 9 de 1979-, Código Sanitario Nacional.Ley 776 de 2002;Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.Ley 1221 de 2008;Normas para promover y regular el teletrabajo.Ley 1562 de 2012; Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en general de salud ocupacional.Ministerio del Trabajo. (2013). ABECÉ del Decreto Reglamentario de TeletrabajoMinisterio del Trabajo. (2013). Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo. Bogotá.Resolución 2400 de 1979, Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad de establecimientos de trabajo.Sentencia C-337 de 2011; Protección Integral en materia de Seguridad Social del Teletrabajador.Sura. (2020). Accidentes Laborales en el Teletrabajo.https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/662676/GUIA_PARA_LA_APLICACION_DEL_TRABAJO_REMOTO.pdfORIGINALTrabajo remoto en casa.pdfTrabajo remoto en casa.pdftrabajo de gradoapplication/pdf1096644https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/1/Trabajo%20remoto%20en%20casa.pdf813bf3ded19627e74aa0b9a75f1d7b4aMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILTrabajo remoto en casa.pdf.jpgTrabajo remoto en casa.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6482https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1788/3/Trabajo%20remoto%20en%20casa.pdf.jpgdcabba7627c796c870fb798c8851655aMD53open access11232/1788oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/17882021-10-26 02:00:21.957open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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

Trabajo remoto en casa empresa Credivalores S.A. : Probabilidades y retos.

Publicaciones similares