Diseño de un modelo de bienestar para mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica - Colsubsidio -
Este trabajo tiene como objetivo proponer un modelo de bienestar laboral que permita mejorar la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica de Colsubsidio ; para ello se utilizó como herramienta dos encuestas, la primera enfocada hacia la medición de...
- Autores:
-
Aguilar Díaz, Leidy Olivia
Díaz Lindao, Laura
Escandón Heredia, Adriana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/984
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/984
- Palabra clave:
- Administración de personal
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Perfeccionamiento ocupacional
Clima organizacional
Personnel management
Quality of work life
Job satisfaction
Job enrichment
Organization climate
Bienestar laboral
Calidad de vida laboral
Política de bienestar
Satisfacción de necesidades
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Este trabajo tiene como objetivo proponer un modelo de bienestar laboral que permita mejorar la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica de Colsubsidio ; para ello se utilizó como herramienta dos encuestas, la primera enfocada hacia la medición de Clima laboral, y la segunda que buscaba tener una percepción sobre las condiciones de vida social y familiar e indagar sobre necesidades, gustos y preferencias individuales. |
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/984instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Este trabajo tiene como objetivo proponer un modelo de bienestar laboral que permita mejorar la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica de Colsubsidio ; para ello se utilizó como herramienta dos encuestas, la primera enfocada hacia la medición de Clima laboral, y la segunda que buscaba tener una percepción sobre las condiciones de vida social y familiar e indagar sobre necesidades, gustos y preferencias individuales.The objective of this work is to propose a well being work model that allows improving the quality of the life work of the collaborators at the Technology Educaction Corporaation of Colsubsidio. To do this two different surveys were executed. The first focused towards the work environment and the second to have an accurate perception of the social and familiar conditions and needs, wants and individual preferences of the collaborators.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización en Gerencia del Talento Humano54Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosDiseño de un modelo de bienestar para mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la Corporación de Educación Tecnológica - Colsubsidio -Administración de personalCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoPerfeccionamiento ocupacionalClima organizacionalPersonnel managementQuality of work lifeJob satisfactionJob enrichmentOrganization climateBienestar laboralCalidad de vida laboralPolítica de bienestarSatisfacción de necesidadeshttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónÁlvarez, G., Guillermo. El clima organizacional en instituciones educativas: conceptualización, investigaciones y resultados. En: Revista interamericana de psicología ocupacional. Vol. 11, No. 1 / 2, 1992.Botella, Jorge. Papeles para el progreso. Numero 14, Mayo-Junio 2004.Departamento administrativo de la función pública. Memorias del simposio sobre bienestar social laboral. Serie “Talento humano y gestión pública”. Colombia. Diciembre 1992.Departamento administrativo de la función pública. Bienestar nueva imagen. Colombia. 1994.Gibson, J., J. Ivancevich y J. Donelly (2001) Las Organizaciones: Comportamiento, estructura y Procesos. (Décima edición) Santiago, Chile: McGraw-Hill Interamericana.Gregorio Calderón, Julia Naranjo, Claudia Álvarez; “Gestión Humana en Colombia: Roles, prácticas, retos y limitaciones”. Acrip. Año 2011.Max-Neef, Manfre. 1997. “Desarrollo y Necesidades Humanas”. En: Desarrollo a escala humana: Una opción para un futuro. CEPAUR y Fundación Day Hammarskjol. Medellín, Págs. 27-50.MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL, República de Colombia; Subdirección de Recursos Humanos del Sector Educativo. Elaborado por: Alberto Virgüez Peña. Marzo/2009.Rodríguez, Joaquín., Cómo utilizar y elaborar manuales administrativos, Manual de políticas. Learning editores. 2002. 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