Diferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014
En este capítulo se analizan las diferencias en los salarios de la región Bogotá y municipios de Cundinamarca, explicadas por la distribución espacial de habilidades de los trabajadores. De acuerdo con el concepto de economías de aglomeración, la densidad de actividades que existe entre las diferent...
- Autores:
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Torres, María Paula
Gaitán, Andrés Camilo
Camargo, Jorge Iván
Enríquez, Hernán
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1555
- Palabra clave:
- Desarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Planificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
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Diferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014 Desarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia) Planificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia) Desarrollo económico y social - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia) Mercado Laboral - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia) Salarios - Bogotá - Modelos econométricos Mercado laboral - Bogotá Mercado laboral - Cundinamarca Efectos de la educación sobre los salarios Movilidad laboral - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia) Economía del trabajo Igualdad de remuneración - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia) Regional development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia) Regional planning - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia) Socioeconomic development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia) Labor supply - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia) Salaries - Bogotá - Econometric models Labor market - Bogotá Labor market - Cundinamarca Wages - Effect of education on Labor mobility - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia) Labor economics Equal pay for equal work - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia) Distribución de habilidades Ecuación de Mincer Diferencias salariales Distribución salarial Distribution of skills Mincer equation Wage differentials Wage distribution |
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En este capítulo se analizan las diferencias en los salarios de la región Bogotá y municipios de Cundinamarca, explicadas por la distribución espacial de habilidades de los trabajadores. De acuerdo con el concepto de economías de aglomeración, la densidad de actividades que existe entre las diferentes áreas trae consigo una distribución salarial diferenciada a nivel global, lo que incide en decisiones de ubicaciones de los agentes económicos. Utilizando datos de la Encuesta Multipropósito para Bogotá, se estiman diferencias salariales controlando por características de trabajadores y su ubicación relativa a Bogotá. Se utilizan los resultados para evaluar la correlación espacial de los niveles de salarios entre los municipios. Los resultados muestran un patrón de organización de trabajadores por habilidades en municipios al occidente y sur de la ciudad y a su vez municipios que salen de este patrón de menores salarios con alta relación con la capital al norte. |
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Camagni, R. (2005). Economía Urbana. Barcelona: Antoni Bosch editor. Cardona, M., Montes, I. C., Vásquez, J. J., Villegas, M. N. y Brito, T. (2007). Capital humano: una mirada desde la educación. Serie Cuadernos de Investigación, 56 (042007). Recuperado de http://publicaciones.eafit. edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/view/1287 DANE (2015). COLOMBIA – Encuesta Multipropósito – EM (2014). Recuperado de http://microdatos.dane.gov.co/index.php/catalog/365/ get_microdata Moncayo, H. L. (2010). Trabajo y capital en el siglo xxi. Bogotá: ILSA, Ed. Vera Rueda, M. J. (2015). En busca de lo inobservable: incorporando habilidades en un modelo à la Mincer. CAF – Woking Paper No 2015/07. Recuperado de http://scioteca.caf.com/handle/123456789/777. |
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Los resultados muestran un patrón de organización de trabajadores por habilidades en municipios al occidente y sur de la ciudad y a su vez municipios que salen de este patrón de menores salarios con alta relación con la capital al norte.25Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEscuela de EconomíaEstudios de región: crecimiento urbano, mercado laboral e institucionesSerie Investigación1Acemoglu, D., y Autor, D. (2009). The Basic Theory of Human Capital. En Lectures in Labor Economics (pp. 3-33). Cambridge: Deparment of Economics Massachusetts Institute of Technology.Ahlfeldt, G. M., Redding, S. J., Sturm, D. M., y Wolf, N. (2015). The Economics of Density: Evidence From the Berlin Wall. Econometrica, 83(6), 2127–2189. doi: 10.3982/ECTA10876Bacolod, M., Blum, B. S., y Strange, W. C. (2008). Skills in the city. Journal of Urban Economics, 65(2), 136-153. doi: 10.1016/j.jue.2008.09.003Cliff, A., y Ord, K. (1981). Spatial processes : Models and Applications. London: Pion Limited.Combes, P. P., Duranton, G., Gobillon, L., y Roux, S. (2012). Sorting and local wage and skill distributions in France. Regional Science and Urban Economics, 42(6), 913-930. doi: 10.1016/j.regsciurbeco.2012.11.003Duranton, G. (2016). Agglomeration effects in Colombia. Journal of Regional Science, 56(2), 210-238. doi: 10.1111/jors.12239Duranton, G. y Overman, H. G. (2005). Testing for localization using microgeographic data Testing for Localisation Using Micro-Geographic Data. Review of Economic Studies, 72(4), 1077-1106.Duranton, G. y Puga, D. (2001). Nursery Cities: Urban diversity, process innovation, and the life-cycle of products. American Economic Review, 91(5), 1545-1477. doi: 10.1111/0034-6527.00362Duranton, G. y Puga, D. (2003). Micro-Foundations of Urban Agglomeration Economies. En J. V. Henderson, P. Nijkamp, E. S. Mills, P. C. Cheshire, y J. F. 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