Diferencias de salarios y distribución del capital humano en la región Bogotá-Cundinamarca. 2014

En este capítulo se analizan las diferencias en los salarios de la región Bogotá y municipios de Cundinamarca, explicadas por la distribución espacial de habilidades de los trabajadores. De acuerdo con el concepto de economías de aglomeración, la densidad de actividades que existe entre las diferent...

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Autores:
Torres, María Paula
Gaitán, Andrés Camilo
Camargo, Jorge Iván
Enríquez, Hernán
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1555
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1555
Palabra clave:
Desarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Planificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Desarrollo económico y social - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Mercado Laboral - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Salarios - Bogotá - Modelos econométricos
Mercado laboral - Bogotá
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Efectos de la educación sobre los salarios
Movilidad laboral - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)
Economía del trabajo
Igualdad de remuneración - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)
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Regional planning - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)
Socioeconomic development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)
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description En este capítulo se analizan las diferencias en los salarios de la región Bogotá y municipios de Cundinamarca, explicadas por la distribución espacial de habilidades de los trabajadores. De acuerdo con el concepto de economías de aglomeración, la densidad de actividades que existe entre las diferentes áreas trae consigo una distribución salarial diferenciada a nivel global, lo que incide en decisiones de ubicaciones de los agentes económicos. Utilizando datos de la Encuesta Multipropósito para Bogotá, se estiman diferencias salariales controlando por características de trabajadores y su ubicación relativa a Bogotá. Se utilizan los resultados para evaluar la correlación espacial de los niveles de salarios entre los municipios. Los resultados muestran un patrón de organización de trabajadores por habilidades en municipios al occidente y sur de la ciudad y a su vez municipios que salen de este patrón de menores salarios con alta relación con la capital al norte.
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