Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia.
A lo largo de la historia de la humanidad, ha existido épocas donde el liderazgo ha trascendido para la vida del ser humano y estos hechos han generado cambios importantes, ha logrado conservarse y mejorado a través de los tiempos hasta la época actual.En este ensayo se propondrá un nuevo modelo de...
- Autores:
-
Ceferino Cardona, Luis Alejandro
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/962
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/962
- Palabra clave:
- Administración de personal
Liderazgo
Clima organizacional
liderazgo
gestión humana
clima laboral
proceso de elección
conflicto interpersonal
sinergia
empatía
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
sergioarb2_e2da89cc11595d9b3197b273c4659927 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/962 |
| network_acronym_str |
sergioarb2 |
| network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| title |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| spellingShingle |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. Administración de personal Liderazgo Clima organizacional liderazgo gestión humana clima laboral proceso de elección conflicto interpersonal sinergia empatía |
| title_short |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| title_full |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| title_fullStr |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| title_full_unstemmed |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| title_sort |
Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ceferino Cardona, Luis Alejandro |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Giraldo Vanegas, Jorge |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Ceferino Cardona, Luis Alejandro |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Liderazgo Clima organizacional |
| topic |
Administración de personal Liderazgo Clima organizacional liderazgo gestión humana clima laboral proceso de elección conflicto interpersonal sinergia empatía |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
liderazgo gestión humana clima laboral proceso de elección conflicto interpersonal sinergia empatía |
| description |
A lo largo de la historia de la humanidad, ha existido épocas donde el liderazgo ha trascendido para la vida del ser humano y estos hechos han generado cambios importantes, ha logrado conservarse y mejorado a través de los tiempos hasta la época actual.En este ensayo se propondrá un nuevo modelo de liderazgo que beneficiará al área de Gestión Humana en empresas colombianas con énfasis en el sector privado. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2016-05-31 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-08-28T17:12:34Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-08-28T17:12:34Z |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Ceferino Cardona, L. A. (2016). Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. |
| dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/962 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.repourl.*.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
Ceferino Cardona, L. A. (2016). Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/11232/962 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arthur, D. (1987). Selección efectiva del personal: Reclutamiento, entrevistas, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Norma. Brunet, L. (1987). El clima del trabajo en las organizaciones: Definición, diagnóstico y consecuencia. México: Editorial Trillas. Japp, T. (1989). Desarrollo del Liderazgo. Bogotá: Editorial Legis. Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Editorial Norma. Mejía, G. L. (1997). Gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall. Piñuel, I. M. (2001). Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Editorial Sal Terrae, Contreras, J.,& Gutierrez, A. (2002). Manual de ética para las fuerzas militares y de policía. Tercera Edición. Consejo Episcopal Latinoamericano. Páez, L., & Yepes, G. ( 2004). Liderazgo: Evolución y conceptualización. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo, para directivos en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Días de Santos S.A. Harvard Business Essentials. (2005). Coaching y Mentoring. Barcelona: Ediciones Deusto. Martínez, L. (2005). Celos y envidia: emociones humanas. México: Universidad Nacional Autónoma de México. Arias, F. (2006). Administración de recursos humanos: para el alto desempeño. Sexta Edición. Editorial Trillas. Dalton, M., Hoyle, D., & Watts, M. (2007). Relaciones Humanas. México: Thomson editores. Maxwell, J. (2007). Líder de 360°, Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización. USA: Thomas Nelson. Werther, W., Davis, K., & Guzmán, M. (2008). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill. Covey, S. (2009). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Barcelona: Paidós Ibérica S.A. Gómez, C. (2013). Estudio del clima organizacional en el grupo empresarial venus colombiana S.A. (Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente, Bogotá) Ardila, F. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia.Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). Echeverry, R.(2014). El coaching desafío para orientar equipos de trabajo. (Trabajo de grado de especialización en en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). Lombana, F. (2014) ¿Cómo influyen, las formas de liderazgo en el clima laboral? (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
61 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Postgrados |
| institution |
Universidad Sergio Arboleda |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/1/Nuevo%20modelo%20de%20liderazgo%20que%20beneficiar%c3%a1%20a%20gesti%c3%b3n%20humana.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/3/Nuevo%20modelo%20de%20liderazgo%20que%20beneficiar%c3%a1%20a%20gesti%c3%b3n%20humana.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
bd2a56c8cfce79086cdd98db7b85b3f9 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc 0c2171c96c4688c62371ab29f22cf0c4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
| _version_ |
1815732256928432128 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/9c0113fa-5318-46d7-8124-8ce95b77dfbb/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Giraldo Vanegas, JorgeCeferino Cardona, Luis Alejandro2017-08-28T17:12:34Z2017-08-28T17:12:34Z20162016-05-31Ceferino Cardona, L. A. (2016). Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/962instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/A lo largo de la historia de la humanidad, ha existido épocas donde el liderazgo ha trascendido para la vida del ser humano y estos hechos han generado cambios importantes, ha logrado conservarse y mejorado a través de los tiempos hasta la época actual.En este ensayo se propondrá un nuevo modelo de liderazgo que beneficiará al área de Gestión Humana en empresas colombianas con énfasis en el sector privado.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización61Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosNuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia.Administración de personalLiderazgoClima organizacionalliderazgogestión humanaclima laboralproceso de elecciónconflicto interpersonalsinergiaempatíahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónArthur, D. (1987). Selección efectiva del personal: Reclutamiento, entrevistas, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Norma.Brunet, L. (1987). El clima del trabajo en las organizaciones: Definición, diagnóstico y consecuencia. México: Editorial Trillas.Japp, T. (1989). Desarrollo del Liderazgo. Bogotá: Editorial Legis.Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Editorial Norma.Mejía, G. L. (1997). Gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall.Piñuel, I. M. (2001). Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Editorial Sal Terrae,Contreras, J.,& Gutierrez, A. (2002). Manual de ética para las fuerzas militares y de policía. Tercera Edición. Consejo Episcopal Latinoamericano.Páez, L., & Yepes, G. ( 2004). Liderazgo: Evolución y conceptualización. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo, para directivos en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Días de Santos S.A.Harvard Business Essentials. (2005). Coaching y Mentoring. Barcelona: Ediciones Deusto.Martínez, L. (2005). Celos y envidia: emociones humanas. México: Universidad Nacional Autónoma de México.Arias, F. (2006). Administración de recursos humanos: para el alto desempeño. Sexta Edición. Editorial Trillas.Dalton, M., Hoyle, D., & Watts, M. (2007). Relaciones Humanas. México: Thomson editores.Maxwell, J. (2007). Líder de 360°, Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización. USA: Thomas Nelson.Werther, W., Davis, K., & Guzmán, M. (2008). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill.Covey, S. (2009). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Barcelona: Paidós Ibérica S.A.Gómez, C. (2013). Estudio del clima organizacional en el grupo empresarial venus colombiana S.A. (Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente, Bogotá)Ardila, F. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia.Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá).Echeverry, R.(2014). El coaching desafío para orientar equipos de trabajo. (Trabajo de grado de especialización en en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá).Lombana, F. (2014) ¿Cómo influyen, las formas de liderazgo en el clima laboral? (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá).ORIGINALNuevo modelo de liderazgo que beneficiará a gestión humana.pdfNuevo modelo de liderazgo que beneficiará a gestión humana.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf727170https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/1/Nuevo%20modelo%20de%20liderazgo%20que%20beneficiar%c3%a1%20a%20gesti%c3%b3n%20humana.pdfbd2a56c8cfce79086cdd98db7b85b3f9MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILNuevo modelo de liderazgo que beneficiará a gestión humana.pdf.jpgNuevo modelo de liderazgo que beneficiará a gestión humana.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6124https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/962/3/Nuevo%20modelo%20de%20liderazgo%20que%20beneficiar%c3%a1%20a%20gesti%c3%b3n%20humana.pdf.jpg0c2171c96c4688c62371ab29f22cf0c4MD53open access11232/962oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9622021-09-16 15:09:32.939open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |