Nuevo modelo de liderazgo que beneficiará a Gestión Humana : con énfasis en clima laboral y procesos de elección en empresas privadas de Colombia.
A lo largo de la historia de la humanidad, ha existido épocas donde el liderazgo ha trascendido para la vida del ser humano y estos hechos han generado cambios importantes, ha logrado conservarse y mejorado a través de los tiempos hasta la época actual.En este ensayo se propondrá un nuevo modelo de...
- Autores:
-
Ceferino Cardona, Luis Alejandro
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/962
- Palabra clave:
- Administración de personal
Liderazgo
Clima organizacional
liderazgo
gestión humana
clima laboral
proceso de elección
conflicto interpersonal
sinergia
empatía
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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A lo largo de la historia de la humanidad, ha existido épocas donde el liderazgo ha trascendido para la vida del ser humano y estos hechos han generado cambios importantes, ha logrado conservarse y mejorado a través de los tiempos hasta la época actual.En este ensayo se propondrá un nuevo modelo de liderazgo que beneficiará al área de Gestión Humana en empresas colombianas con énfasis en el sector privado. |
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Arthur, D. (1987). Selección efectiva del personal: Reclutamiento, entrevistas, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Norma. Brunet, L. (1987). El clima del trabajo en las organizaciones: Definición, diagnóstico y consecuencia. México: Editorial Trillas. Japp, T. (1989). Desarrollo del Liderazgo. Bogotá: Editorial Legis. Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Editorial Norma. Mejía, G. L. (1997). Gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall. Piñuel, I. M. (2001). Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Editorial Sal Terrae, Contreras, J.,& Gutierrez, A. (2002). Manual de ética para las fuerzas militares y de policía. Tercera Edición. Consejo Episcopal Latinoamericano. Páez, L., & Yepes, G. ( 2004). Liderazgo: Evolución y conceptualización. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo, para directivos en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Días de Santos S.A. Harvard Business Essentials. (2005). Coaching y Mentoring. Barcelona: Ediciones Deusto. Martínez, L. (2005). Celos y envidia: emociones humanas. México: Universidad Nacional Autónoma de México. Arias, F. (2006). Administración de recursos humanos: para el alto desempeño. Sexta Edición. Editorial Trillas. Dalton, M., Hoyle, D., & Watts, M. (2007). Relaciones Humanas. México: Thomson editores. Maxwell, J. (2007). Líder de 360°, Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización. USA: Thomas Nelson. Werther, W., Davis, K., & Guzmán, M. (2008). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill. Covey, S. (2009). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Barcelona: Paidós Ibérica S.A. Gómez, C. (2013). Estudio del clima organizacional en el grupo empresarial venus colombiana S.A. (Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente, Bogotá) Ardila, F. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia.Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). Echeverry, R.(2014). El coaching desafío para orientar equipos de trabajo. (Trabajo de grado de especialización en en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). Lombana, F. (2014) ¿Cómo influyen, las formas de liderazgo en el clima laboral? (Trabajo de grado de especialización en alta gerencia. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá). |
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(1987). Selección efectiva del personal: Reclutamiento, entrevistas, contratación y orientación de nuevos empleados. Bogotá: Norma.Brunet, L. (1987). El clima del trabajo en las organizaciones: Definición, diagnóstico y consecuencia. México: Editorial Trillas.Japp, T. (1989). Desarrollo del Liderazgo. Bogotá: Editorial Legis.Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Editorial Norma.Mejía, G. L. (1997). Gestión de recursos humanos. Madrid: Prentice Hall.Piñuel, I. M. (2001). Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Editorial Sal Terrae,Contreras, J.,& Gutierrez, A. (2002). Manual de ética para las fuerzas militares y de policía. Tercera Edición. Consejo Episcopal Latinoamericano.Páez, L., & Yepes, G. ( 2004). Liderazgo: Evolución y conceptualización. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo, para directivos en incrementar sus resultados. Madrid: Ediciones Días de Santos S.A.Harvard Business Essentials. (2005). Coaching y Mentoring. Barcelona: Ediciones Deusto.Martínez, L. (2005). Celos y envidia: emociones humanas. México: Universidad Nacional Autónoma de México.Arias, F. (2006). Administración de recursos humanos: para el alto desempeño. Sexta Edición. Editorial Trillas.Dalton, M., Hoyle, D., & Watts, M. (2007). Relaciones Humanas. México: Thomson editores.Maxwell, J. (2007). Líder de 360°, Cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición en su organización. USA: Thomas Nelson.Werther, W., Davis, K., & Guzmán, M. (2008). Administración de recursos humanos. México: Mc Graw Hill.Covey, S. (2009). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Barcelona: Paidós Ibérica S.A.Gómez, C. (2013). Estudio del clima organizacional en el grupo empresarial venus colombiana S.A. (Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente, Bogotá)Ardila, F. (2014). Liderazgo con ética para optimizar el trabajo en equipo. 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