Transformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.

El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales objetivos que tiene la entidad Proimágenes Colombia, y cuáles son los retos que te...

Full description

Autores:: Niño Alvarado, Flor Liliana
Hospital Gordillo, Carolina
Rodríguez Sánchez, Sebastián
Guerra Cabrera, Carolina

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:: Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:: spa

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description	El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales objetivos que tiene la entidad Proimágenes Colombia, y cuáles son los retos que tendrá Gestión Humana para contribuir a su logro y sus procesos internos, tiene como propósito analizar el área de recursos humanos de la entidad para evidenciar que tan alineada se encuentra a los enfoques actuales de Gestión Humana como: La felicidad en el trabajo, bienestar y desarrollo, liderazgo transformador, desarrollo de prácticas para atraer, motivar, generar satisfacción, compromiso, bajo la teoría de salario emocional.
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1739instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales objetivos que tiene la entidad Proimágenes Colombia, y cuáles son los retos que tendrá Gestión Humana para contribuir a su logro y sus procesos internos, tiene como propósito analizar el área de recursos humanos de la entidad para evidenciar que tan alineada se encuentra a los enfoques actuales de Gestión Humana como: La felicidad en el trabajo, bienestar y desarrollo, liderazgo transformador, desarrollo de prácticas para atraer, motivar, generar satisfacción, compromiso, bajo la teoría de salario emocional.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización53Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosTransformación del enfoque actual de gestión humana de Proimágenes Colombia, con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores.Recursos humanosCambio organizacionalCultura organizacionalSatisfacción en el trabajoAdministración de personalHuman capitalOrganizational changeCorporate cultureJob satisfactionPersonnel managementtransformación organizacionalcambios en las prácticas de Gestión Humanainnovacióncalidad de vidafelicidadgestión del talento humanodireccionamiento estratégicohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAbadia Carlos, (2009). Guía de supervivencia para profesionales con vocación.,Soy Consultor Ciudad: Empresa Activa.Argyris, Chris. (2002). Artículo. Autores y consultores claves desarrollo organizacional. Recuperado de (http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/26argyris-chris.html)Covey R. Stephen, (1993), El liderazgo centrado en principios, Buenos Aires: Ediciones Paidós.Garcia, J. L. (2015). Antecedentes de la Gestion de Talento Humano. Recuperado de (http://julianlogar.blogspot.com.co/p/antecedentes-de-la-gestion-de-talento.html)Great Place to Work. (2016). Transforma tu organización. Recuperado de (http://www.greatplacetowork.com.co/nuestros-servicios/transforma-tu-organizacion)Human Smart. (2015). Las 7 etapas del proceso de evaluación de desempeño 360 grados. Recuperado de (http://humansmart.com.mx/1024367_Las-7-etapas-del-proceso-de-evaluacion-de-360-grados-evaluacion-integral-del-desempeno.html)Jennifer Robin. (01 de enero de 2011). 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María, (2005), Retribución Emocional: Otras Maneras De Premiar La Excelencia, GranicaORIGINALTransformacion del enfoque actual de gestion humana de Proimágenes Colombia.pdfTransformacion del enfoque actual de gestion humana de Proimágenes Colombia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1064833https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1739/1/Transformacion%20del%20enfoque%20actual%20de%20gestion%20humana%20de%20%20Proim%c3%a1genes%20Colombia.pdfff6716970d3b1677e4a67f3bea06bcadMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1739/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILTransformacion del enfoque actual de gestion humana de Proimágenes Colombia.pdf.jpgTransformacion del enfoque actual de gestion humana de Proimágenes Colombia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6584https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1739/3/Transformacion%20del%20enfoque%20actual%20de%20gestion%20humana%20de%20%20Proim%c3%a1genes%20Colombia.pdf.jpgc54dacec56d4c61b4d511f92d5213172MD53open access11232/1739oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/17392021-09-16 02:00:19.551open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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