Análisis de efectividad de las estrategias de retención del personal enfocadas en el sector de vigilancia y seguridad privada.

La presente investigación es conveniente debido a que en la compañía Seguridad Nativa los empleados presenta problemas que se asemejan a personal desmotivado puesto que se evidencia la alta rotación de empleados, la falta de interés por la compañía, la inestabilidad y poco compromiso que existe en l...

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Autores:
Herrera Triviño, Nelson David
Pérez Rojas, Rosa Emilia
Ramírez Murcia, Cindy Paola
Espitia Munévar, Natalia
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1001
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1001
Palabra clave:
Administración de personal
Cambio de empleo
Estabilidad laboral
Servicios de seguridad privada - Empleados
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description La presente investigación es conveniente debido a que en la compañía Seguridad Nativa los empleados presenta problemas que se asemejan a personal desmotivado puesto que se evidencia la alta rotación de empleados, la falta de interés por la compañía, la inestabilidad y poco compromiso que existe en las labores diarias, lo que nos lleva a realizar un estudio donde se logre de manera óptima la disminución de estos factores que influyen de manera evidente en el cumplimiento de los objetivos de la empresa; así como se hace necesario la aplicación de diferentes teorías que conllevan a la estabilidad de los empleados, a la mejora en los procesos, y al crecimiento tanto en los empleados como de la empresa.
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S. (2009). Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Fundación EOI.Chiavenato, I. (2005). Gestión del talento humano. Capítulo 1, “Introducción a la moderna gestión del talento humano”. Colombia: McGraw Hill.Cravino, L. M. (2003). Un trabajo Feliz: Tendencias en la gestión del capital humano que impactaran en nuestro futuro. Argentina: Temas Grupo Editorial.Dychtwald, K. (2007). Retención del talento. Estados Unidos: LID Editores.Fitz-Enz, J.(1999). Cómo medir la gestión de recursos humanos. Estados Unidos: Deusto.Gestión del talento humano. (201?). Gerence.com. Recuperado de: https://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htmlInstituto Colombiano de Normas Técnicas. (2008). NTC 1486: Documentación, presentación de tesis, trabajos de grado y otros trabajos de investigación. Bogotá: ICONTEC.Lozano, B.J. (2004). La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento. 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