Análisis de efectividad de las estrategias de retención del personal enfocadas en el sector de vigilancia y seguridad privada.
La presente investigación es conveniente debido a que en la compañía Seguridad Nativa los empleados presenta problemas que se asemejan a personal desmotivado puesto que se evidencia la alta rotación de empleados, la falta de interés por la compañía, la inestabilidad y poco compromiso que existe en l...
- Autores:
-
Herrera Triviño, Nelson David
Pérez Rojas, Rosa Emilia
Ramírez Murcia, Cindy Paola
Espitia Munévar, Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1001
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1001
- Palabra clave:
- Administración de personal
Cambio de empleo
Estabilidad laboral
Servicios de seguridad privada - Empleados
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La presente investigación es conveniente debido a que en la compañía Seguridad Nativa los empleados presenta problemas que se asemejan a personal desmotivado puesto que se evidencia la alta rotación de empleados, la falta de interés por la compañía, la inestabilidad y poco compromiso que existe en las labores diarias, lo que nos lleva a realizar un estudio donde se logre de manera óptima la disminución de estos factores que influyen de manera evidente en el cumplimiento de los objetivos de la empresa; así como se hace necesario la aplicación de diferentes teorías que conllevan a la estabilidad de los empleados, a la mejora en los procesos, y al crecimiento tanto en los empleados como de la empresa. |
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S. (2009). Nuevas tendencias en la retención y mejora del talento profesional y directivo. Fundación EOI.Chiavenato, I. (2005). Gestión del talento humano. Capítulo 1, “Introducción a la moderna gestión del talento humano”. Colombia: McGraw Hill.Cravino, L. M. (2003). Un trabajo Feliz: Tendencias en la gestión del capital humano que impactaran en nuestro futuro. Argentina: Temas Grupo Editorial.Dychtwald, K. (2007). Retención del talento. Estados Unidos: LID Editores.Fitz-Enz, J.(1999). Cómo medir la gestión de recursos humanos. Estados Unidos: Deusto.Gestión del talento humano. (201?). Gerence.com. Recuperado de: https://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.htmlInstituto Colombiano de Normas Técnicas. (2008). NTC 1486: Documentación, presentación de tesis, trabajos de grado y otros trabajos de investigación. Bogotá: ICONTEC.Lozano, B.J. (2004). La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Martínez, Y., Piña, R., Ramírez, A., Rodríguez, L. & Villalta, L. (2009, marzo, 01). Captación, selección, retención y gestión del capital humano. [Weblog post]. Recuperado de: http://google.over-blog.es/article-28522437.htmlSánchez V. F. (11 febrero de 2010). 8 claves para retener el talento humano. MBA & educación ejecutiva. Recuperado de: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/8-claves-para-retener-el-talento-humanoNordström, K. A. & Riddersträle, J.(2000). Funky Bussiness. Estados Unidos: Pearson Educacion.Gestión y retención del talento, retos de recursos humanos. (02 agosto de 2014). Portafolio. 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