El mapa funcional como una herramienta en el proceso de selección para Sanint Asociados Ltda.

Mediante el desarrollo del presente proyecto, se establece el mapa funcional de los cargos gerenciales, administrativos y operativos de la empresa Sanint Asociados Ltda., determinando los elementos de las competencias y el perfil de cada cargo.

Autores:
Castillo Melo, Ana Edith
Rico Sáenz, Mercy Carolina
Sandoval Cetina, Marcela
Santos Pinzón, Jenny Rocío
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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Selección de personal
Mapa Funcional
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desempeño
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[Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.https://hdl.handle.net/11232/926instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Mediante el desarrollo del presente proyecto, se establece el mapa funcional de los cargos gerenciales, administrativos y operativos de la empresa Sanint Asociados Ltda., determinando los elementos de las competencias y el perfil de cada cargo.During this project, we did a funtional map for all different positions in a company such as management, administrative and operatives at Sanint Asociados Ltda, developing the elements of the competences and the profile of each position.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización94Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosEl mapa funcional como una herramienta en el proceso de selección para Sanint Asociados Ltda.Administración de personalSelección de personalMapa Funcionalmapa funcionalcompetencias funcionalesfunciónsubfunciónpropósitodesempeñofunctional mapfunctional competencesfunctionsubfunctionpurposeperformancehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónALCOVER DE LA ERA, Carlos María, MARTINEZ IÑIGO, David, RODRÍGUEZ MASO, Fernando y DOMINGUEZ BILBAO, Roberto. Introducción a la Sicología del trabajo. 1 ed. Madrid España: Mc Graw Hill 2004.ALLES, Martha Alicia. Selección por Competencias. 1 ed. Buenos Aires: Granica 2006. 440 p.CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. 9 ed. México D.F: Mc Graw Hill 2011.CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. 3 ed. México D.F: Mc Graw Hill 2009.FERNANDEZ, Guadalupe. Las Competencias Claves para la Gestión Integrada de los Recursos Humanos. 3 ed. Barcelona: Editorial Deusto. 2004.LEBOYER, Levy. Gestión de las Competencias. 1 ed. Barcelona: Gestión 2000. 2003.LOUART, Pierre. Gestión de los Recursos Humanos. 1 ed. Barcelona: Ediciones Gestión 2000. S.A. 1994.MONTES ALONSO, María Jesús y GONZALEZ RODRIGUEZ, Pablo. Selección de personal la búsqueda del candidato adecuado. España.ORTUETA, Ramón de Lucas. Técnicas de Dirección de Personal. 5 ed. 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