Documento guía para el diseño de un sistema de compensación estratégica.
La presente investigación pretende ser guía para los profesionales, estudiantes, organizaciones y quienes estén interesados en conocer acerca de la implementación de un sistema de compensación eficiente, el cual le permita a las compañías, a las áreas de gestión humana y sus colaboradores, la optimi...
- Autores:
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Díaz Cubillos, Doris Stella
Hernández Carillo, Héctor
Palacios Peñuela, Julián Andrés
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/990
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/990
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios - Planeación
Política salarial - Planeación
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages - planning
Salary policy - planning
Worker's compensation
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | La presente investigación pretende ser guía para los profesionales, estudiantes, organizaciones y quienes estén interesados en conocer acerca de la implementación de un sistema de compensación eficiente, el cual le permita a las compañías, a las áreas de gestión humana y sus colaboradores, la optimización de los recursos y de estrategias tales como la atracción, retención y motivación de su capital humano, entre otras. |
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