El rol de gestión humana en la planeación y gestión del desempeño como herramienta para el fortalecimiento de la productividad.
El presente trabajo pretende exponer la importancia que tiene la planeación y la gestión del desempeño en el crecimiento integral del capital humano de la empresa como una nueva tendencia para contribuir directamente al incremento de los niveles de productividad.
- Autores:
-
Becerra Sanabria, Liliana Andrea
Piñeros Urueña, Ingrid Lizeth
Uribe Veloza, Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1173
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1173
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Evaluación del trabajo
Análisis ocupacional
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Citado por: Estrada Mejía, Sandra. Desempeño en equipos de trabajo para organizaciones cambiantes. En: Scientia et Technica Año XVI, No 49, Diciembre de 2011. Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701 https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4321971.pdfGALLARDO, Vriginio. 4 pasos para que RRHH sea el motor de la transformación digital. En: Revista Talentum Latam No.4 (Enero,2018) http://online.anyflip.com/zpff/ufqr/mobile/index.html#p=24MARTINEZ. Mario Ernesto. Relaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: reflexiones sobre la utilización del modelo de Denison. Recuperado el 05 de Agosto de 2018. http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v23n40/v23n40a08.pdfREYNA. Lorena Lizette, Campos. Erika Ivette, Martínez. Karen Anay. El impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral: el caso de Panificadora Mexicana S.A. de C.V. Recuperado el 05 de Agosto de 2018. file:///C:/Users/I%20Lizeth%20Pi%C3%B1eros%20U/Downloads/117-116-1-PB.pdfSCAT C., M. (2002). Equipo de trabajo y trabajo en equipo.
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