Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.

Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colab...

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Autores:
Arenas Cuello, Astrid
Martínez Melgarejo, Silvia
Noguera Velázquez, Alejandra
Pérez Buitrago, Diana Catherine
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/999
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/999
Palabra clave:
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Planificación empresarial
Bancos - Administración
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colaborador feliz, fidelizado y con mejores resultados laborales.
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Enfoques para la medición del impacto de la gestión del capital humano en los resultados de negocio. Pensamiento y Gestión, (18). 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