Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.
Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colab...
- Autores:
-
Arenas Cuello, Astrid
Martínez Melgarejo, Silvia
Noguera Velázquez, Alejandra
Pérez Buitrago, Diana Catherine
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/999
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/999
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Planificación empresarial
Bancos - Administración
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colaborador feliz, fidelizado y con mejores resultados laborales. |
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Ingeniería Industrial, 24(1): 2-11.Ospina J. H., (2010). Nuevos paradigmas de la gestión humana. Revista ciencias estratégicas, 18 (23): 79-97.Saldarriaga, J., (2008). Gestión humana: Tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. Universidad Icesi, 24(107): 137-159. Recuperado de: http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/262/260.Sánchez F., Vallejo G., (2011). Un Paso Adelante: Como lograr la ventaja competitiva a través del servicio al cliente. (1ª Ed.) Grupo Editorial Norma.Suárez B., (2011). Posmodernidad: Dilemas de la gestión del talento humano en el ámbito empresarial. Revista observatorio Laboral, 4(7): 91-102.Tejada, A. (2003). Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias. Psicología desde el Caribe. Recuperado de: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1725/1118Torres J., (2005). 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Recuperado de: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/3599/2319ORIGINALDISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO.pdfDISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf555408https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/999/1/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20ESTRAT%c3%89GICO.pdf19b50ad19e9b349e372b8d88ae0e392dMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/999/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILDISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO.pdf.jpgDISEÑO DE UN MODELO ESTRATÉGICO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5759https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/999/3/DISE%c3%91O%20DE%20UN%20MODELO%20ESTRAT%c3%89GICO.pdf.jpgf7d31b16ae712c9b4e9d91bc860c0856MD53open access11232/999oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9992021-09-14 17:34:28.189open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |