Diseño de un modelo estratégico para el área de Talento Humano del Banco Cooperativo Coopcentral.
Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colab...
- Autores:
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Arenas Cuello, Astrid
Martínez Melgarejo, Silvia
Noguera Velázquez, Alejandra
Pérez Buitrago, Diana Catherine
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/999
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/999
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Planificación empresarial
Bancos - Administración
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | Con este trabajo se busca humanizar la organización definiendo al talento humano como el activo más importante de la compañía, razón por la cual es responsabilidad fundamental de la organización retener, formar, capacitar y desarrollar a cada uno de los individuos, dando esto como resultado un colaborador feliz, fidelizado y con mejores resultados laborales. |
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