Estrategia para mejorar la calidad de vida laboral.
Partiendo de la premisa, que como abanderados del talento humano creemos, de que el talento humano en las compañías es el recurso más importante y por el cual se debe velar, nos hemos centrado en encontrar el cómo aportar a la calidad de vida de los trabajadores de tal manera que ellos encuentren en...
- Autores:
-
González Gómez, Hilda Marcela
Torres Soler, Adriana
Martínez Cervera, Carlos Iván
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1693
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1693
- Palabra clave:
- Ambiente de trabajo
Administración de personal
Calidad de vida en el trabajo
Motivación del empleado
Trabajo y trabajadores
Minas de esmeraldas
Work environment
Personnel management
Quality of work life
Employee motivation
Labor and laboring classes
Emerald mines and mining
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Partiendo de la premisa, que como abanderados del talento humano creemos, de que el talento humano en las compañías es el recurso más importante y por el cual se debe velar, nos hemos centrado en encontrar el cómo aportar a la calidad de vida de los trabajadores de tal manera que ellos encuentren en su trabajado la satisfacción de ejercer sus funciones, que además de recibir el salario económico, cuenten con otras motivaciones, esto indudablemente en el mundo laboral, y teniendo en cuenta los rápidos cambios generacionales, repercutirá en la productividad de una compañía. |
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[Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1693instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/Partiendo de la premisa, que como abanderados del talento humano creemos, de que el talento humano en las compañías es el recurso más importante y por el cual se debe velar, nos hemos centrado en encontrar el cómo aportar a la calidad de vida de los trabajadores de tal manera que ellos encuentren en su trabajado la satisfacción de ejercer sus funciones, que además de recibir el salario económico, cuenten con otras motivaciones, esto indudablemente en el mundo laboral, y teniendo en cuenta los rápidos cambios generacionales, repercutirá en la productividad de una compañía.Starting from the premise, that as standard bearers of human talent, we believe that human talent in companies is the most important resource and which should be ensured, we have focused on finding how to contribute to the quality of life of workers in such a way that they find in their worker the satisfaction of exercising their functions, that in addition to receiving the economic salary, they have other motivations, this undoubtedly in the labor world, and taking into account the rapid generational changes, will impact on the productivity of a company.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización41Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosEstrategia para mejorar la calidad de vida laboral.Ambiente de trabajoAdministración de personalCalidad de vida en el trabajoMotivación del empleadoTrabajo y trabajadoresMinas de esmeraldasWork environmentPersonnel managementQuality of work lifeEmployee motivationLabor and laboring classesEmerald mines and mininghttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAbraham H. Maslow, ediciones Díaz de Santos S.A. 1991. “Motivación y personalidad”Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios, recuperado de: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdfCalidad, productividad y competitividad: la salida de la crisis WE Deming, JN Medina - 1989 - books.google.comDeming, W. Edwards. Edición Díaz de Santos, 1989. “Calidad, productividad y Competitividad. La salida de la crisis”El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad, recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/finanzas/salarioemocional-engorda-billetera-reduce-estres-mejora-productividad-120756Esmeraldas Santa Rosa S.A., recuperado de: https://www.esmeraldassantarosa.comEstudio sobre los impactos socio-económicos del sector minero en Colombia: encadenamientos sectoriales, recuperado de: https://repository.fedesarrollo.org.co/handle/11445/370Los paquetes más flexibles elevan los niveles de satisfacción, recuperado de: https://www.latam.mercer.com/our-thinking/mx-2016-salario-emocionalcompensacion-paquetes-flexibles-satisfaccion-talento-Jorge-Servin.htmlPirámide de Maslow: la jerarquía de las necesidades humanas, recuperado de: https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslow¿Qué se entiende por calidad de vida en el trabajo?, recuperado de https://www.aguaeden.es/blog/que-se-entiende-por-calidad-de-vida-en-el-trabajo¿Qué es bienestar?, recuperado de: https://www.significados.com/bienestar/Real Academia Española, recuperado de: https://www.rae.es/Rentabilidad: económica, financiera, social, empresarial, recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/rentabilidad.htmlRevista de investigación en Psicología – Vol.14, No.2 – 2011. “Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios”Rubén Turienzo 2016. “El pequeño libro de motivación”Riesgo Psicosocial Resolución 2404 de 2019, recuperado de: http://safetya.co/normatividad/resolucion-2404-de-2019/Salario emocionalTesis Doctoral: Nuevas perspectivas de la calidad de vid laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional , Marinalva da Silva, , Barcelona, Noviembre de 2016, recuperado de: http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/42743/1/MDS_TESIS.pdfVida con calidad y calidad de vida en el trabajo, recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/877/87726343010.pdfISO 14001: El medio ambiente y las organizaciones, recuperado de: https://www.nueva-iso-14001.com/2014/11/iso-14001-el-medio-ambiente-y-lasorganizaciones/ORIGINALEstrategia para mejorar la calidad de vida laboral.pdfEstrategia para mejorar la calidad de vida laboral.pdftrabajo de gradoapplication/pdf754052https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1693/1/Estrategia%20para%20mejorar%20la%20calidad%20de%20vida%20laboral.pdfab47d3821a070e39180ef1024491f4e6MD51open accessTHUMBNAILEstrategia para mejorar la calidad de vida laboral.pdf.jpgEstrategia para mejorar la calidad de vida laboral.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5130https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1693/3/Estrategia%20para%20mejorar%20la%20calidad%20de%20vida%20laboral.pdf.jpg2e78f277898d300311c44574c62cab24MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1693/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open access11232/1693oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/16932021-07-23 02:00:52.37open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |