Estrategias que permitan el acceso a actividades de bienestar en sucursales Porvenir Regional Bogotá.

El objetivo del presente trabajo se realiza para identificar las falencias que se presentan dentro de la compañía Porvenir S.A, en la participación del personal de la empresa a las actividades de bienestar programadas por el área de Talento Humano. Los funcionarios de las sucursales que brindan atención al cliente, no pueden ser participes basado en los horarios asignados. La justificación se ejecuta con el fin de que todos los funcionarios de las sucursales de la regional Bogotá puedan gozar de los beneficios que brinda la empresa sin tener que desplazarse a la sede principal, donde se desarrolla toda la programación. La metodología que se utilizará está basada en diseñar una encuesta, entrevista con la Business Partner y la Vicepresidencia de clientes, lo que permitirá obtener una base de datos y así conocer detalles de la percepción de los empleados de las sucursales, sobre las actividades de bienestar general. Con esto se pueden diseñar y construir estrategias adecuadas para el aprovechamiento total del capital humano a las actividades que se proyecten a futuro. La principal conclusión del trabajo, tiene como objetivo lograr estrategias para que los funcionarios de las oficinas de la regional Bogotá tengan acceso completo a las actividades y sean de gran provecho para el personal de la institución.

• Autores: Cifuentes Ramírez, Jennifer Astrid; Lizarazo González, Erika Paola; Sánchez López, Sandra Maritza
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1770
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1770
• Palabra clave: Administración de personal; Calidad de vida en el trabajo; Comportamiento organizacional; Sociología industrial; Encuestas sociales; Personnel management; Quality of work life; Organizational behavior; Social surveys; bienestar; calidad de vida; estrategias de bienestar; proactividad laboral; trabajo en equipo; labor well-being; quality of work life; wellness strategies; teamwork
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)