Diferenciales de ingreso entre trabajadores rurales y urbanos en Colombia para el año 2016

El objetivo de este capítulo es evaluar la existencia de un diferencial salarial entre trabajadores urbanos y rurales, con similares características, para el año 2016, utilizando una metodología Propensity Score Matching, además de un ejercicio dirigido a tres grandes regiones del país: Cundinamarca (incluyendo Bogotá), Antioquia y Valle del Cauca. Así mismo, se realizaron tres ejercicios más para educación, discriminando por personas que no poseían ningún grado de escolaridad, personas con secundaria y personas con universidad, de tal forma que se evidenciara el diferencial en todos los casos de interés. Se encuentran diferenciales del orden de 5 % a 12 % a favor de trabajadores urbanos, dependiendo del caso examinado.

• Autores: Barbosa, Juan David; Morera Ubaque, Natalia; Enríquez, Hernán
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1554
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1554
• Palabra clave: Desarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia); Planificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia); Desarrollo económico y social - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia); Mercado Laboral - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia); Trabajadores agrícolas - Colombia; Salarios agrícolas - Colombia; Igualdad de remuneración - Colombia; Regional development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia); Regional planning - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia); Socioeconomic development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia); Labor supply - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia); Agricultural laborers - Colombia; Agricultural wages - Colombia; Equal pay for equal work - Colombia; Trabajadores urbanos - Colombia
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)