Propuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa

La universidad corporativa, demuestra una ventaja sobre las instituciones educativas tradicionales y consiste en el hecho de trabajar en la formación específica de aquellas necesidades que requieren colaboradores de la empresa, para que esta a su vez, cumpla con sus objetivos. El rol que cumple la U...

Full description

Autores:
Cortés Montaña, Diana Milena
Rivera Labrador, Catalina
Moreno Jiménez, Carlos Fernando
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/961
Palabra clave:
Administración de personal
Planificacion de recursos humanos
Administración del conocimiento
Aprendizaje organizacional
Competencias laborales
Universidad corporativa
Capacitación de empleados
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description La universidad corporativa, demuestra una ventaja sobre las instituciones educativas tradicionales y consiste en el hecho de trabajar en la formación específica de aquellas necesidades que requieren colaboradores de la empresa, para que esta a su vez, cumpla con sus objetivos. El rol que cumple la Universidad Corporativa en las empresas, es un rol socio estratégico, puesto que, además de promocionar programas que estén alineados con los objetivos de la compañía, deben ser transmisor de la cultura y de los valores de la organización.
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Vanthournout, D. (2008). Return on Learning: Training for High Performance at Accenture [Traducción propia]. United States: PaperBack.
Vizcaya, P., & Uribe, E. (junio de 2014). Aportes de la Universidad Corporativa a la ventaja competitiva de las organizaciones en Colombia,. Medellín: Universidad de Medellín. Facultad de ciencias Económicas y Administrativas. Especialización del talento humano y la productividad.
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Recuperado de: https://es.scribd.com/document/381934684/Gestion-del-conocimiento-UTP-FREELIBROS-ORG-pdfVanthournout, D. (2008). Return on Learning: Training for High Performance at Accenture [Traducción propia]. United States: PaperBack.Vizcaya, P., & Uribe, E. (junio de 2014). Aportes de la Universidad Corporativa a la ventaja competitiva de las organizaciones en Colombia,. Medellín: Universidad de Medellín. Facultad de ciencias Económicas y Administrativas. Especialización del talento humano y la productividad.Wikipedia. (s.f.). Aprendizaje. Obtenido de Wikipedia: https://es.wikipedia.org/wiki/Aprendizaje#Tipos_de_aprendizajeORIGINALPropuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa.pdfPropuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf239662https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/961/1/Propuesta%20Dise%c3%b1o%20Modelo%20Universidad%20Corporativa.pdf12cf0cef811eb9b249ea238ead7bf84cMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/961/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILPropuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa.pdf.jpgPropuesta Diseño Modelo Universidad Corporativa.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5330https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/961/3/Propuesta%20Dise%c3%b1o%20Modelo%20Universidad%20Corporativa.pdf.jpgacd6893b7d55348df3b8a80e23a04020MD53open access11232/961oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9612021-09-16 13:21:52.389open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.eduPHA+QWN0dWFuZG8gZW4gbm9tYnJlIHByb3BpbyB5IGVuIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgKG5vIGNvYXV0b3IpIGRlIGxhIG9icmEgYXF1w60gcHJlc2VudGFkYSwgb3RvcmdvIGxhIGxpY2VuY2lhIGRlIHVzbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNlcmdpbyBBcmJvbGVkYSBzb2JyZSBsYSBtaXNtYSwgcGFyYSBxdWUgZW4gdMOpcm1pbm9zIGRlIGxhIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxOyBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFmaW5lcywgc2UgZGl2dWxndWUsIHJlcHJvZHV6Y2EsIGNvbXVuaXF1ZSBhbCBww7pibGljby4gTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIHRpZW5lIGNhcsOhY3RlciBpbmRlZmluaWRvIHkgbm8gdGllbmUgbGltaXRhY2lvbmVzIHRlcnJpdG9yaWFsZXMsIHNlIGV4dGllbmRlIGEgbGEgZmlqYWNpw7NuIGVuIG1lZGlvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgw7NwdGljbywgdXNvcyBkZSByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwgeSBkZW3DoXMgZm9ybWF0b3MgY29ub2NpZG9zIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuPC9wPgoKPHA+RWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSwgbWFuaWZpZXN0YSBkZSBpZ3VhbCBtYW5lcmEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIGNyZWFjacOzbiBwcm9waWEgeSBvcmlnaW5hbCB5IHF1ZSBzZSByZWFsaXrDsyBzaW4gaW5mcmluZ2lyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBxdWUgbGUgcHVlZGFuIGNvcnJlc3BvbmRlciBhIHRlcmNlcm9zLjwvcD4KCgo8cD48Yj5QYXLDoWdyYWZvOjwvYj4gU2kgbGxlZ2FyYSBhIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciB0aXBvIGRlIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gbWVuY2nDs24sIGVsIGF1dG9yIGFzdW1pcsOhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgZGVqYW5kbyBpbmRlbW5lIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgeSBzYWxpZW5kbyBlbiBkZWZlbnNhIHBlcnNvbmFsIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcy48L3A+Cg==

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