Identificación del clima ético a través de las prácticas organizacionales asociadas a los principios y valores de la compañía RHS Alianza Home Care IPS.

En el presente caso se hace un estudio descriptivo donde se analizan los comportamientos organizacionales asociados a los principios éticos y valores de la compañía RHS Alianza Home Care IPS con el fin de identificar las buenas prácticas a nivel de clima organizacional que aportan a la construcción...

Full description

Autores:: Castaño Delgado, Ivonne Tatiana
González Castro, Nohora
Rivera Abella, Lylian Dayana
Son Perdomo, Yubely Andrea

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:: Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:: spa

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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1079instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/En el presente caso se hace un estudio descriptivo donde se analizan los comportamientos organizacionales asociados a los principios éticos y valores de la compañía RHS Alianza Home Care IPS con el fin de identificar las buenas prácticas a nivel de clima organizacional que aportan a la construcción del código de buen gobierno.In the present case, a descriptive study is carried out which analyzes the organizational behaviors associated whith the ethical principles and values of the company RHS Alianza Home Care IPS in order to identify good practices at the level of organizational climate that contribute to the constrution of the code Of good governance.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización18Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosIdentificación del clima ético a través de las prácticas organizacionales asociadas a los principios y valores de la compañía RHS Alianza Home Care IPS.Administración de personalComportamiento organizacionalEmpresas - Aspectos morales y éticosprincipiosvalores organizacionalescódigo del buen gobiernoprinciplescode of good governanceethical behaviororganizational climatehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónArango, (junio de 2011), Clima ético en organizaciones de salud: revisión de la literatura. Revista Colombiana de bioética. pp. 145-164.De George, Richard. 1995. Negocios Eticos.4a ed. New Jersey: Princeton Hall IncFerrato, E. Coutinho, M. (agosto de 2005). Clima ético corporativo: Una aplicación del modelo de Victor y Cullen en las empresas del estado de Sao Paulo.Scheneider, Benjamin. 1975. Organizational climate: An essay. Personnel Psychology. Vol. 28, p.p. 447-479.ORIGINALIdentificación del clima ético.pdfIdentificación del clima ético.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf354186https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1079/1/Identificaci%c3%b3n%20del%20clima%20%c3%a9tico.pdf0b1951c948b54f0d73066d85bedb5572MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1079/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILIdentificación del clima ético.pdf.jpgIdentificación del clima ético.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4181https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1079/4/Identificaci%c3%b3n%20del%20clima%20%c3%a9tico.pdf.jpg32243a6d3fbed529ab4e568963809ea5MD54open access11232/1079oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/10792021-09-14 11:45:08.385open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.eduPHA+QWN0dWFuZG8gZW4gbm9tYnJlIHByb3BpbyB5IGVuIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgKG5vIGNvYXV0b3IpIGRlIGxhIG9icmEgYXF1w60gcHJlc2VudGFkYSwgb3RvcmdvIGxhIGxpY2VuY2lhIGRlIHVzbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNlcmdpbyBBcmJvbGVkYSBzb2JyZSBsYSBtaXNtYSwgcGFyYSBxdWUgZW4gdMOpcm1pbm9zIGRlIGxhIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxOyBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFmaW5lcywgc2UgZGl2dWxndWUsIHJlcHJvZHV6Y2EsIGNvbXVuaXF1ZSBhbCBww7pibGljby4gTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIHRpZW5lIGNhcsOhY3RlciBpbmRlZmluaWRvIHkgbm8gdGllbmUgbGltaXRhY2lvbmVzIHRlcnJpdG9yaWFsZXMsIHNlIGV4dGllbmRlIGEgbGEgZmlqYWNpw7NuIGVuIG1lZGlvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgw7NwdGljbywgdXNvcyBkZSByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwgeSBkZW3DoXMgZm9ybWF0b3MgY29ub2NpZG9zIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuPC9wPgoKPHA+RWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSwgbWFuaWZpZXN0YSBkZSBpZ3VhbCBtYW5lcmEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIGNyZWFjacOzbiBwcm9waWEgeSBvcmlnaW5hbCB5IHF1ZSBzZSByZWFsaXrDsyBzaW4gaW5mcmluZ2lyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBxdWUgbGUgcHVlZGFuIGNvcnJlc3BvbmRlciBhIHRlcmNlcm9zLjwvcD4KCgo8cD48Yj5QYXLDoWdyYWZvOjwvYj4gU2kgbGxlZ2FyYSBhIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciB0aXBvIGRlIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gbWVuY2nDs24sIGVsIGF1dG9yIGFzdW1pcsOhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgZGVqYW5kbyBpbmRlbW5lIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgeSBzYWxpZW5kbyBlbiBkZWZlbnNhIHBlcnNvbmFsIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcy48L3A+Cg==

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