Identificar mediante la aplicación y comparación de un método de valoración de cargos, las diferencias salariales que se generan actualmente en la empresa familiar ASI LTDA.

Con la elaboración de este trabajo se pretende brindar las herramientas necesarias para que ASI LTDA. puedan mejorar las relaciones humanas dentro de la organización, buscando determinar el valor individual que tiene cada puesto de trabajo, utilizando un método de asignación de puntos por cargo.

Autores:
Polo, Gloria Carmenza
Gualdrón Villamizar, Ivonne
Bello Lago, Sulmy Carolina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/952
Palabra clave:
Administración de personal
Salarios
Evaluación del trabajo
Rights
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La Remuneración del Trabajo. Caracas - Venezuela: Universidad Carolina Andrés Bello.Colombia, C. d. (2011). Ley 1496. Bogotá D.C: Diario Oficial.Federico Gan, G. B. (2007). Manual de Recursos Humanos. Barcelona - España: UOC.Luis Gómez Mejía, D. B. (2008). Gestión de Recursos Humanos. Madrid - España: Pearson Educación.M., M. R. (2005). Administración de Recursos Humanos. . México D.F: Pearson Educación.Orgemer, G. (2002). Enciclopedia de Recursos Humanos. Madrid - España: Fundación Confemental.Portafolio. (2013). inalde.edu.co. Obtenido de inalde.edu.co: www.inalde.edu.co / http://www.portafolio.co/opinion/los-grandes-desafios-empresas-familiares2013R. Wayne Mondy, R. M. (2005). Administración de Recursos Humanos . México D.C: Pearson Educación.Rodríguez Valencia, J. (2007). Administración Moderna del Personal. México D.C: Cengage Learning.Snell., G. B. (2008). Administración de Recursos Humanos. 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