Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.

Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, para observar y analizar la relación e impacto que pueden tener entre sí, e...

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Autores:
Daza Rodríguez, Diana Carolina
Martín Hernández, Rosa María
Vargas Urrego, Yesenia Milena
Sosa Romero, Jeimy Yanira
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/981
Palabra clave:
Administración de personal
Salarios
Sistemas de remuneración
compensación
selección
formación
capacitación
desarrollo
retención
evaluación de desempeño
clima laboral
relaciones laborales
administración de recursos humanos
compensation
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[Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/981instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, para observar y analizar la relación e impacto que pueden tener entre sí, específicamente en lo referente a la compensación.The areas of human resources are responsible for leading a variety of processes asociated with human resources management. This essay was developed from the review of theoretical literature of these processes to observe both, the relationship and describe the compensation.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización71Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosAnálisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.Administración de personalSalariosSistemas de remuneracióncompensaciónselecciónformacióncapacitacióndesarrolloretenciónevaluación de desempeñoclima laboralrelaciones laboralesadministración de recursos humanoscompensationselectiontrainingdevelopmentretentionperformanceassessmentworking environmentemployment relationshipshuman resources managementhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecCompensación. Vea más allá de un sueldo mensual. Tendencias Laborales, El empleo.com. 2006. 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México: McGraw -Hill. 2000.ORIGINALAnalisis del impacto de la compensacion y beneficios en procesos. gestion humana.pdfAnalisis del impacto de la compensacion y beneficios en procesos. gestion humana.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf752661https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/981/1/Analisis%20del%20impacto%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20humana.pdf065bd703047a4171c0fdc41dddeb9742MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/981/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILAnalisis del impacto de la compensacion y beneficios en procesos. gestion humana.pdf.jpgAnalisis del impacto de la compensacion y beneficios en procesos. gestion humana.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6189https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/981/3/Analisis%20del%20impacto%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20humana.pdf.jpg57617ad9fb64fe6732ad424397931a5eMD53open access11232/981oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9812021-07-27 02:00:40.093open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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