Análisis del impacto de la compensación y beneficios en procesos liderados por el área de gestión humana.
Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, para observar y analizar la relación e impacto que pueden tener entre sí, e...
- Autores:
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Daza Rodríguez, Diana Carolina
Martín Hernández, Rosa María
Vargas Urrego, Yesenia Milena
Sosa Romero, Jeimy Yanira
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/981
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/981
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios
Sistemas de remuneración
compensación
selección
formación
capacitación
desarrollo
retención
evaluación de desempeño
clima laboral
relaciones laborales
administración de recursos humanos
compensation
selection
training
development
retention
performance
assessment
working environment
employment relationships
human resources management
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | Las áreas de gestión humana son responsables de liderar diferentes procesos asociados a la administración de los recursos humanos. Se elaboró el presente ensayo bibliográfico a partir de la revisión teórica de esos procesos, para observar y analizar la relación e impacto que pueden tener entre sí, específicamente en lo referente a la compensación. |
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