Talento Humano área estratégica para el retorno de la inversión.

Desde las primeras nociones en las que se definió al área de Gestión Humana como un conjunto de actividades de apoyo para lograr la efectividad, entendiendo efectividad como alcanzar los objetivos definidos en el tiempo requerido, optimizando el uso de los recursos disponibles, de acuerdo al enfoque de Taylor y Fayol, hasta la visión moderna de lo que se conoce hoy en día como “gestión del talento humano”, se ha evolucionado de tal forma que las organizaciones contemporáneas se preocupan cada vez más por asignar recursos económicos al desarrollo y bienestar de las personas.

• Autores: Guevara Ruíz, Mónica Carolina; Hernández Pardo, Greis Katherin; Moyano Ávila, Ana María; Paipa Jurado, Jhon Freddy
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1175
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1175
• Palabra clave: Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Cambio organizacional; Recuperación de la inversión; planeación estratégica; rentabilidad; productividad; competitividad; retorno de la inversión; valor agregado; efectividad; capacitación; selección; inversión; riesgo
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