Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización.
Con el presente proyecto se pretende analizar el estado actual de la organización San Miguel Industrias PET, en lo que a movimiento de personal se refiere, a fin de identificar los pros y contras que tendría para la compañía mantener el personal vinculado, para de esta forma implementar diferentes p...
- Autores:
-
Galeano, Viviana Andrea
García Corredor, Johan Javier
Quiroga Trujillo, Ivonne Andrea
Ramírez Cuervo, Agustín
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/959
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/959
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Estabilidad laboral
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
sergioarb2_60a6c5cda238d9aa9f47faddeb5044fb |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/959 |
| network_acronym_str |
sergioarb2 |
| network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| title |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| spellingShingle |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. Administración de personal Planificación de recursos humanos Estabilidad laboral |
| title_short |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| title_full |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| title_fullStr |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| title_full_unstemmed |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| title_sort |
Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Galeano, Viviana Andrea García Corredor, Johan Javier Quiroga Trujillo, Ivonne Andrea Ramírez Cuervo, Agustín |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Galeano, Viviana Andrea García Corredor, Johan Javier Quiroga Trujillo, Ivonne Andrea Ramírez Cuervo, Agustín |
| dc.contributor.other.spa.fl_str_mv |
Rey Baquero, Omar Danilo |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Planificación de recursos humanos Estabilidad laboral |
| topic |
Administración de personal Planificación de recursos humanos Estabilidad laboral |
| description |
Con el presente proyecto se pretende analizar el estado actual de la organización San Miguel Industrias PET, en lo que a movimiento de personal se refiere, a fin de identificar los pros y contras que tendría para la compañía mantener el personal vinculado, para de esta forma implementar diferentes planes de retención en busca de mitigar el alto nivelación de rotación e incrementar el sentido de pertenencia por la empresa, lo que a su vez permitirá incrementar el nivel de satisfacción y estabilidad laboral por parte de cada uno de los colaboradores. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2016-02 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-08-24T14:22:30Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-08-24T14:22:30Z |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Galeano, V. A., García Corredor, J. J., Quiroga Trujillo, I. A., y Ramírez Cuervo, A. (2016). Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. |
| dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/959 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.repourl.*.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
Galeano, V. A., García Corredor, J. J., Quiroga Trujillo, I. A., y Ramírez Cuervo, A. (2016). Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/11232/959 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Ban, C., Drahnak-Faller, A. & Towers, M. (2003). Human resource challenges in human service and community development organizations. Review of Public Personnel Administration, 23(2), 133-153. Calderon, G., Naranjo, J. & Álvaro, C. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estud.gerenc., 23(103), 1-10 Cavana, R. Y.; Boyd, D. M. & Taylor, R. J. (2007). A systems thinking study of retention and recruitment issues for the New Zealand army electronic technician trade group, Systems Research and Behavioral Science, 24(2), 201-216. Chiavenatto, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw-Hill. Dolán, S. (2003). La gestión de los recursos humanos. Madrid: McGraw-Hill. Gonzales, R. (2009.). Estrategias de retención del personal .Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, (45)156, 45-7. Jericò, P., (2008). La nueva gestión del talento humano. Ribera de Loira: Prentice Hall. Varela, R., (2001). Innovación empresarial: arte y ciencia en la creación de empresas. Bogotá: Pearson Education. |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
53 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Postgrados |
| institution |
Universidad Sergio Arboleda |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/1/Estrategias%20para%20la%20retencion%20del%20personal%20idoneo%20para%20la%20organizacion.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/3/Estrategias%20para%20la%20retencion%20del%20personal%20idoneo%20para%20la%20organizacion.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
17deff8eab865065f44f0388c46b746f 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc dc4bbec92f4d801c10a4b05385e24d2f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
| _version_ |
1818020993858273280 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/a524c95a-83b8-4db6-8ab0-3cccf33c9d72/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Galeano, Viviana AndreaGarcía Corredor, Johan JavierQuiroga Trujillo, Ivonne AndreaRamírez Cuervo, AgustínRey Baquero, Omar Danilo2017-08-24T14:22:30Z2017-08-24T14:22:30Z20162016-02Galeano, V. A., García Corredor, J. J., Quiroga Trujillo, I. A., y Ramírez Cuervo, A. (2016). Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/959instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Con el presente proyecto se pretende analizar el estado actual de la organización San Miguel Industrias PET, en lo que a movimiento de personal se refiere, a fin de identificar los pros y contras que tendría para la compañía mantener el personal vinculado, para de esta forma implementar diferentes planes de retención en busca de mitigar el alto nivelación de rotación e incrementar el sentido de pertenencia por la empresa, lo que a su vez permitirá incrementar el nivel de satisfacción y estabilidad laboral por parte de cada uno de los colaboradores.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización53Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosEstrategias para la retención del personal idóneo para la organización.Administración de personalPlanificación de recursos humanosEstabilidad laboralhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónBan, C., Drahnak-Faller, A. & Towers, M. (2003). Human resource challenges in human service and community development organizations. Review of Public Personnel Administration, 23(2), 133-153.Calderon, G., Naranjo, J. & Álvaro, C. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estud.gerenc., 23(103), 1-10Cavana, R. Y.; Boyd, D. M. & Taylor, R. J. (2007). A systems thinking study of retention and recruitment issues for the New Zealand army electronic technician trade group, Systems Research and Behavioral Science, 24(2), 201-216.Chiavenatto, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw-Hill.Dolán, S. (2003). La gestión de los recursos humanos. Madrid: McGraw-Hill.Gonzales, R. (2009.). Estrategias de retención del personal .Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, (45)156, 45-7.Jericò, P., (2008). La nueva gestión del talento humano. Ribera de Loira: Prentice Hall.Varela, R., (2001). Innovación empresarial: arte y ciencia en la creación de empresas. Bogotá: Pearson Education.ORIGINALEstrategias para la retencion del personal idoneo para la organizacion.pdfEstrategias para la retencion del personal idoneo para la organizacion.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf425265https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/1/Estrategias%20para%20la%20retencion%20del%20personal%20idoneo%20para%20la%20organizacion.pdf17deff8eab865065f44f0388c46b746fMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILEstrategias para la retencion del personal idoneo para la organizacion.pdf.jpgEstrategias para la retencion del personal idoneo para la organizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5746https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/959/3/Estrategias%20para%20la%20retencion%20del%20personal%20idoneo%20para%20la%20organizacion.pdf.jpgdc4bbec92f4d801c10a4b05385e24d2fMD53open access11232/959oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9592021-09-14 16:50:54.393open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.eduPHA+QWN0dWFuZG8gZW4gbm9tYnJlIHByb3BpbyB5IGVuIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgKG5vIGNvYXV0b3IpIGRlIGxhIG9icmEgYXF1w60gcHJlc2VudGFkYSwgb3RvcmdvIGxhIGxpY2VuY2lhIGRlIHVzbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNlcmdpbyBBcmJvbGVkYSBzb2JyZSBsYSBtaXNtYSwgcGFyYSBxdWUgZW4gdMOpcm1pbm9zIGRlIGxhIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxOyBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFmaW5lcywgc2UgZGl2dWxndWUsIHJlcHJvZHV6Y2EsIGNvbXVuaXF1ZSBhbCBww7pibGljby4gTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIHRpZW5lIGNhcsOhY3RlciBpbmRlZmluaWRvIHkgbm8gdGllbmUgbGltaXRhY2lvbmVzIHRlcnJpdG9yaWFsZXMsIHNlIGV4dGllbmRlIGEgbGEgZmlqYWNpw7NuIGVuIG1lZGlvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgw7NwdGljbywgdXNvcyBkZSByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwgeSBkZW3DoXMgZm9ybWF0b3MgY29ub2NpZG9zIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuPC9wPgoKPHA+RWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSwgbWFuaWZpZXN0YSBkZSBpZ3VhbCBtYW5lcmEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIGNyZWFjacOzbiBwcm9waWEgeSBvcmlnaW5hbCB5IHF1ZSBzZSByZWFsaXrDsyBzaW4gaW5mcmluZ2lyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBxdWUgbGUgcHVlZGFuIGNvcnJlc3BvbmRlciBhIHRlcmNlcm9zLjwvcD4KCgo8cD48Yj5QYXLDoWdyYWZvOjwvYj4gU2kgbGxlZ2FyYSBhIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciB0aXBvIGRlIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gbWVuY2nDs24sIGVsIGF1dG9yIGFzdW1pcsOhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgZGVqYW5kbyBpbmRlbW5lIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgeSBzYWxpZW5kbyBlbiBkZWZlbnNhIHBlcnNvbmFsIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcy48L3A+Cg== |