Plan de carrera para la formación de supervisores de una empresa del sector manufacturero basado en competencias laborales.
La idea es diseñar un plan de carrera en una organización, para ello y para efectos del ensayo de caso empresarial se tomó como referencia una mediana empresa del sector manufacturero y su área de producción. Al diseñar el plan de carrera para la formación de supervisores se busca el crecimiento, fi...
- Autores:
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Buitrago Pinzón, Ana Bolena
Bonivento Iguarán, Luis Amilcar
Morales Rojas, Mariana
Quintero Velásquez, Marly Karina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1003
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1003
- Palabra clave:
- Administración de personal
Ascensos
Capacitación de empleados
Competencias
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | La idea es diseñar un plan de carrera en una organización, para ello y para efectos del ensayo de caso empresarial se tomó como referencia una mediana empresa del sector manufacturero y su área de producción. Al diseñar el plan de carrera para la formación de supervisores se busca el crecimiento, fidelización y desarrollo personal, laboral y profesional de los empleados así como la sostenibilidad de la organización en futuros años. |
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