Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.
El presente proyecto se realiza con el fin de crear una herramienta online de fácil y rápida aplicación que tenga la capacidad de medir los riesgos existentes en las organizaciones en cuanto a Clima Organizacional, que a partir de una semaforización, sea un apoyo eficiente y eficaz en la toma de dec...
- Autores:
-
Benítez Espitia, Natalia
Hernández López, Juliana
Roque Salcedo, Giovana Cecilia
Triana Montoya, Nathalie
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1720
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1720
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Comportamiento organizacional
Encuestas ocupacionales
Administración de personal
Organization climate
Organizational behavior
Occupational surveys
Personnel management
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id |
sergioarb2_5257ac9b870cd5d252f52bf7a6c2a0d0 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1720 |
network_acronym_str |
sergioarb2 |
network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
title |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
spellingShingle |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. Clima organizacional Comportamiento organizacional Encuestas ocupacionales Administración de personal Organization climate Organizational behavior Occupational surveys Personnel management |
title_short |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
title_full |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
title_fullStr |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
title_full_unstemmed |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
title_sort |
Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. |
dc.creator.fl_str_mv |
Benítez Espitia, Natalia Hernández López, Juliana Roque Salcedo, Giovana Cecilia Triana Montoya, Nathalie |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Benítez Espitia, Natalia Hernández López, Juliana Roque Salcedo, Giovana Cecilia Triana Montoya, Nathalie |
dc.contributor.other.spa.fl_str_mv |
Moñino, Rafael |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Comportamiento organizacional Encuestas ocupacionales Administración de personal |
topic |
Clima organizacional Comportamiento organizacional Encuestas ocupacionales Administración de personal Organization climate Organizational behavior Occupational surveys Personnel management |
dc.subject.lemb.eng.fl_str_mv |
Organization climate Organizational behavior Occupational surveys Personnel management |
description |
El presente proyecto se realiza con el fin de crear una herramienta online de fácil y rápida aplicación que tenga la capacidad de medir los riesgos existentes en las organizaciones en cuanto a Clima Organizacional, que a partir de una semaforización, sea un apoyo eficiente y eficaz en la toma de decisiones del área de Gestión de Talento Humano. Para lo anterior, el proyecto, contextualiza las diferentes posturas que la literatura nos arroja sobre Clima Organizacional y los resultados que se buscan al realizar una evaluación en las organizaciones de este tipo. |
publishDate |
2019 |
dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2019 |
dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2019 |
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2021-08-06T23:03:37Z |
dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2021-08-06T23:03:37Z |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Benítez Espitia, N., Hernández López, J., Roque Salcedo, G. C., & Triana Montoya, N.(2019). Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda. |
dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/1720 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Sergio Arboleda |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
dc.identifier.repourl.*.fl_str_mv |
repourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
identifier_str_mv |
Benítez Espitia, N., Hernández López, J., Roque Salcedo, G. C., & Triana Montoya, N.(2019). Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda. instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
url |
http://hdl.handle.net/11232/1720 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alles, M. (2009). Diccionario de Competencias, Tomo II. Ediciones Garnica; Argentina. Almeyda, H (2008). Las sensaciones. Los órganos de los sentidos (página 2). Asociación Universidad privada San Juan Bautista. Facultad de derecho. Chincha, Perú. Anzola, Olga (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Arias, F. (1972). Administración de recursos humanos. México: Trillas. Asensi, L. (2013). La comunicación asertiva una habilidad personal y profesional. Circulo de la economía de la Provincia de Alicante. Ashford, S., Lee, C., &Bobko, P. (1989). Content, cause, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32, 803- 29. Baguer, A. (2005). ¡Alerta! Descubre de forma sencilla y práctica los problemas graves de tu empresa, sus vías de agua. Madrid: Díaz de Santos. Bruke, W. (1998). Desarrollo organizacional: punto de vista normativo. México: Sitesa. https://mentesalternas.com/2014/09/la-interaccion.htm Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: Definición, Diagnóstico y Consecuencias. Editorial Trillas. México. Carrillo, J. (1991). Curso de derecho internacional público. Madrid: Tecnos. Casares, D. & Siliceo, A. (1995). Planeación de vida y carrera. México: Limusa. Chiang, M. M., A. Nuñez, M. J. Martín y C. M. Salazar (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama socioeconómico, Vol. 28 No. Chiavenato, I. (1992). Introducción a la Teoría General de la Administración. Tercera Edición. Editorial Mc Graw Hill. México. D.F Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Colombia: McGraw Hill. Claure, M. & Böhrt, M. (2003). Tres dimensiones del compromiso organizacional: identificación, membresía y lealtad. Revista AJAYU, 2(1). Recuperado de http://www.ucb.edu.bo/publicaciones/ajayu/v2n1/v2n1a8.html# Conway, E. (2004). Relating Career stage to attitudes towards HR practices and commitment: Evidence of interaction effects. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(4), 417-446. Cortéz, J. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene en el trabajo. Madrid: Tébar. Davis, K. (1991). Comportamiento Humano en el Trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México. Decreto 1443. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 31 de julio de 2014. Dessler, G. (1979). Organización y Administración. Editorial Prentice-Hall. Domínguez, L. R., J. A. Sánchez y Z. Torres (2010). Modelo de ecuaciones estructurales para las relaciones entre el clima organizacional y la productividad. Investigación y ciencia, No. 50 Feder, B. & Herzberg, F. (2000). Professor and Management Consultant. New York Times, Feb 1, 26 Recuperado de http://es.slideshare.net/dyhack/texto-1-14740855 Frías, P. (2001). Desafíos de modernización de las relaciones laborales: hacia una nueva cultura y concentración empresarial. Santiago de Chile: LOM. Gandy, D. B. (2001). 30 días para conseguir colaboradores satisfechos. Barcelona: Gestión 2000. García, G & Ibarra, M (2012). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. México. Fundación Universitaria Andaluza Inca Garcilaso García, M. & M. Bedoya (1997). Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante en la División de Admisiones y Registro Académico de la Universidad del Valle, Universidad del Valle. Tesis de grado de Maestría. García, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, No. 42 González, M. (2006). Habilidades directivas. Málaga: Innovación y cualificación. Gonzalvez, A., Dimensiones del Clima Organizacional. Enfasis Management: 4 (3), 38-41 (1998) Harter, J., Schmidt, F. & Hayes, T. (2002). Business unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement and business outcomes a metaanalysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279. Hersey, P., Blanchard, K. y Johnson, D. (1998). Administración del comportamiento organizacional: liderazgo organizacional. México: Prentice Hall. Icontec. (2008). Norma Técnica Colombiana 5455, Principios para el diseño ergonómico de sistemas Juárez, O. (2000). Administración de la Compensación. México: Oxford Köhler, H. y Martín A. (2005). Manual de sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta. Ludlow, R. & Panton, F. (1997). La esencia de la Comunicación. México. Editorial Norma. Marín, J. (2018). Cuatro técnicas para el manejo de conflictos laborales. Manejo de conflictos. Instituto Tecnológico de Monterrey con apoyo de la EAE Bussiness School de Harvard Deusto Mendez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Colección de lecciones en administración. Bogotá, Universidad del Rosario. Méndez, C. (2009). Método para descubrir la cultura de las organizaciones en Colombia. Bogotá, Universidad del Rosario. Meyers, F. (2000). Estudios de tiempos y movimientos. Para la manufactura ágil. México: Pearson Educación. Mondy, R. &Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. México: Pearson Educación. Neira, A. (2000). Sistemas de incentivos a la producción. Madrid: Fundación Confemetal. Plá Rodríguez, A. (1989). Estabilidad en el empleo. Solución de conflictos de trabajo y concertación social. Murcia: Molina de Segura. Puentes, J., (2015). Beneficios extralegales, la fórmula para aumentar la competitividad. Diario La República. Colombia. Resolución 1792. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1990. Resolución 2400. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 22 de mayo de 1979. Art. 79. Robbins, S. &Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. XIII edición. Pearson editorial. México. Traducción por Javier Enríquez Brito, Universidad Nacional Autónoma de México Schein, E. H. (1985) Organizational culture and leathership: a dinamic view. San Francisco. Jossey-Bass Seisdedos, N. (1996). “El clima laboral y su medida”, Revista “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” (No. 2). Serrano, A. (2004). El entorno físico del trabajo. Gestión práctica de riesgos laborales, No. 4, pág. 16. México. Soria, R. & Pérez, A. (2010). Importancia de la comunicación organizacional como factor de efectividad organizacional: caso comparativo de tres organizaciones no gubernamentales en Jalisco. Jalisco México. Toro, L. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá. Urrego, P. (2016). Entorno laboral saludable. Dirección de desarrollo y talento humano en salud. Coordinación Grupo Ejercicio y Desempeño de Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud, Colombia. Varela, R. (2006). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. México: Pearson Education Vicente, A. (2005). Prevención de riesgos laborales. Madrid: ESIC. Zepeda, J., Delgado, Z., Soto, J. & Soto, J. (2016). Trabajo de investigación involucramiento laboral y productividad. Sinaloa México. |
dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
98 |
dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
institution |
Universidad Sergio Arboleda |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/3/Herramienta%20online%20que%20mide%20el%20riesgo%20de%20clima%20laboral%20en%20las%20organizaciones.pdf.jpg https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/1/Herramienta%20online%20que%20mide%20el%20riesgo%20de%20clima%20laboral%20en%20las%20organizaciones.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
d6a98f413b6f75c7bea87fdadb32e879 4bc6de94743c5156d8634301beffc7af 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
_version_ |
1828171727454076928 |
spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/4b2d0db2-06a4-42dd-ae3d-cc6d093f8275/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Benítez Espitia, NataliaHernández López, JulianaRoque Salcedo, Giovana CeciliaTriana Montoya, NathalieMoñino, Rafael2021-08-06T23:03:37Z2021-08-06T23:03:37Z20192019Benítez Espitia, N., Hernández López, J., Roque Salcedo, G. C., & Triana Montoya, N.(2019). Herramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1720instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/El presente proyecto se realiza con el fin de crear una herramienta online de fácil y rápida aplicación que tenga la capacidad de medir los riesgos existentes en las organizaciones en cuanto a Clima Organizacional, que a partir de una semaforización, sea un apoyo eficiente y eficaz en la toma de decisiones del área de Gestión de Talento Humano. Para lo anterior, el proyecto, contextualiza las diferentes posturas que la literatura nos arroja sobre Clima Organizacional y los resultados que se buscan al realizar una evaluación en las organizaciones de este tipo.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización98Digitalapplication/pdfspaHerramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.Clima organizacionalComportamiento organizacionalEncuestas ocupacionalesAdministración de personalOrganization climateOrganizational behaviorOccupational surveysPersonnel managementhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAlles, M. (2009). Diccionario de Competencias, Tomo II. Ediciones Garnica; Argentina.Almeyda, H (2008). Las sensaciones. Los órganos de los sentidos (página 2). Asociación Universidad privada San Juan Bautista. Facultad de derecho. Chincha, Perú.Anzola, Olga (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Arias, F. (1972). Administración de recursos humanos. México: Trillas.Asensi, L. (2013). La comunicación asertiva una habilidad personal y profesional. Circulo de la economía de la Provincia de Alicante.Ashford, S., Lee, C., &Bobko, P. (1989). Content, cause, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32, 803- 29.Baguer, A. (2005). ¡Alerta! Descubre de forma sencilla y práctica los problemas graves de tu empresa, sus vías de agua. Madrid: Díaz de Santos.Bruke, W. (1998). Desarrollo organizacional: punto de vista normativo. México: Sitesa. https://mentesalternas.com/2014/09/la-interaccion.htmBrunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones: Definición, Diagnóstico y Consecuencias. Editorial Trillas. México.Carrillo, J. (1991). Curso de derecho internacional público. Madrid: Tecnos.Casares, D. & Siliceo, A. (1995). Planeación de vida y carrera. México: Limusa.Chiang, M. M., A. Nuñez, M. J. Martín y C. M. Salazar (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama socioeconómico, Vol. 28 No.Chiavenato, I. (1992). Introducción a la Teoría General de la Administración. Tercera Edición. Editorial Mc Graw Hill. México. D.FChiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Colombia: McGraw Hill.Claure, M. & Böhrt, M. (2003). Tres dimensiones del compromiso organizacional: identificación, membresía y lealtad. Revista AJAYU, 2(1). Recuperado de http://www.ucb.edu.bo/publicaciones/ajayu/v2n1/v2n1a8.html#Conway, E. (2004). Relating Career stage to attitudes towards HR practices and commitment: Evidence of interaction effects. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(4), 417-446.Cortéz, J. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene en el trabajo. Madrid: Tébar.Davis, K. (1991). Comportamiento Humano en el Trabajo. Editorial Mc Graw Hill. México.Decreto 1443. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 31 de julio de 2014.Dessler, G. (1979). Organización y Administración. Editorial Prentice-Hall.Domínguez, L. R., J. A. Sánchez y Z. Torres (2010). Modelo de ecuaciones estructurales para las relaciones entre el clima organizacional y la productividad. Investigación y ciencia, No. 50Feder, B. & Herzberg, F. (2000). Professor and Management Consultant. New York Times, Feb 1, 26 Recuperado de http://es.slideshare.net/dyhack/texto-1-14740855Frías, P. (2001). Desafíos de modernización de las relaciones laborales: hacia una nueva cultura y concentración empresarial. Santiago de Chile: LOM.Gandy, D. B. (2001). 30 días para conseguir colaboradores satisfechos. Barcelona: Gestión 2000.García, G & Ibarra, M (2012). Diagnóstico de clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. México. Fundación Universitaria Andaluza Inca GarcilasoGarcía, M. & M. Bedoya (1997). Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante en la División de Admisiones y Registro Académico de la Universidad del Valle, Universidad del Valle. Tesis de grado de Maestría.García, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, No. 42González, M. (2006). Habilidades directivas. Málaga: Innovación y cualificación.Gonzalvez, A., Dimensiones del Clima Organizacional. Enfasis Management: 4 (3), 38-41 (1998)Harter, J., Schmidt, F. & Hayes, T. (2002). Business unit level relationship between employee satisfaction, employee engagement and business outcomes a metaanalysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.Hersey, P., Blanchard, K. y Johnson, D. (1998). Administración del comportamiento organizacional: liderazgo organizacional. México: Prentice Hall.Icontec. (2008). Norma Técnica Colombiana 5455, Principios para el diseño ergonómico de sistemasJuárez, O. (2000). Administración de la Compensación. México: OxfordKöhler, H. y Martín A. (2005). Manual de sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta.Ludlow, R. & Panton, F. (1997). La esencia de la Comunicación. México. Editorial Norma.Marín, J. (2018). Cuatro técnicas para el manejo de conflictos laborales. Manejo de conflictos. Instituto Tecnológico de Monterrey con apoyo de la EAE Bussiness School de Harvard DeustoMendez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Colección de lecciones en administración. Bogotá, Universidad del Rosario.Méndez, C. (2009). Método para descubrir la cultura de las organizaciones en Colombia. Bogotá, Universidad del Rosario.Meyers, F. (2000). Estudios de tiempos y movimientos. Para la manufactura ágil. México: Pearson Educación.Mondy, R. &Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. México: Pearson Educación.Neira, A. (2000). Sistemas de incentivos a la producción. Madrid: Fundación Confemetal.Plá Rodríguez, A. (1989). Estabilidad en el empleo. Solución de conflictos de trabajo y concertación social. Murcia: Molina de Segura.Puentes, J., (2015). Beneficios extralegales, la fórmula para aumentar la competitividad. Diario La República. Colombia.Resolución 1792. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1990.Resolución 2400. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 22 de mayo de 1979. Art. 79.Robbins, S. &Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. XIII edición. Pearson editorial. México. Traducción por Javier Enríquez Brito, Universidad Nacional Autónoma de MéxicoSchein, E. H. (1985) Organizational culture and leathership: a dinamic view. San Francisco. Jossey-BassSeisdedos, N. (1996). “El clima laboral y su medida”, Revista “Psicología del Trabajo y de las Organizaciones” (No. 2).Serrano, A. (2004). El entorno físico del trabajo. Gestión práctica de riesgos laborales, No. 4, pág. 16. México.Soria, R. & Pérez, A. (2010). Importancia de la comunicación organizacional como factor de efectividad organizacional: caso comparativo de tres organizaciones no gubernamentales en Jalisco. Jalisco México.Toro, L. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá.Urrego, P. (2016). Entorno laboral saludable. Dirección de desarrollo y talento humano en salud. Coordinación Grupo Ejercicio y Desempeño de Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud, Colombia.Varela, R. (2006). Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones. México: Pearson EducationVicente, A. (2005). Prevención de riesgos laborales. Madrid: ESIC.Zepeda, J., Delgado, Z., Soto, J. & Soto, J. (2016). Trabajo de investigación involucramiento laboral y productividad. Sinaloa México.THUMBNAILHerramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.pdf.jpgHerramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6348https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/3/Herramienta%20online%20que%20mide%20el%20riesgo%20de%20clima%20laboral%20en%20las%20organizaciones.pdf.jpgd6a98f413b6f75c7bea87fdadb32e879MD53open accessORIGINALHerramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.pdfHerramienta online que mide el riesgo de clima laboral en las organizaciones.pdftrabajo de gradoapplication/pdf2147020https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/1/Herramienta%20online%20que%20mide%20el%20riesgo%20de%20clima%20laboral%20en%20las%20organizaciones.pdf4bc6de94743c5156d8634301beffc7afMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1720/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open access11232/1720oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/17202021-08-07 02:00:34.243open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |