Asuntos teóricos y metodológicos de la cultura organizacional

This paper is concerned with Organizational Culture (OC), its components and the main techniques to study it. It states that measuring and establishing its impacts related with results, efficiency, healthy and welfare of employees are important issues for any manager —public or private. But measure...

Full description

Autores:: Toca Torres, Claudia Eugenia
Carrillo Rodríguez, Jesús

Tipo de recurso:: Article of investigation

Fecha de publicación:: 2009

Institución:: Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:: Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:: spa

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It states that measuring and establishing its impacts related with results, efficiency, healthy and welfare of employees are important issues for any manager —public or private. But measure culture is not enough, we need to be engage with both manage and shape it according to the organizational context.Este documento recoge algunos elementos constitutivos de la Cultura Organizacional (CO); reflexionando sobre métodos relevantes para su estudio. Destaca que la importancia de caracterizarla y medirla radica en su impacto tanto en los resultados directos y la eficiencia de una organización; como en la salud; el entusiasmo; el compromiso y la flexibilidad de sus miembros. Advierte; finalmente; que la responsabilidad no termina con su medición; sino que exige complementariamente la dirección y el moldeamiento de acuerdo con las circunstancias del entorno.20Digitalapplication/pdfdocumentosspaUniversidad Sergio ArboledaRevista Civilizar Ciencias Sociales y Humanas; vol. 9, núm. 17 (2009)Abravanel, H. (1988), “En busca de los mitos organizacionales“ en Abravanel, H. et al.Cultura organizacional. Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Bogotá: Legis.Allaire, Y. & Michaela E. F. (1992). “Teorías sobre la cultura organizacional” en Abravanel et al., Cultura organizacional. Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Bogotá: Legis.Barahona, R. (2005). Diagnóstico de la cultura de empresa en la caja de ahorros de Guadalajara. [Tesis doctoral]. Madrid: Universidad Complutense de Madrid.Dávila, A.& Martínez, N. 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L. (2006, agosto). “Cultura e Conhecimento Corporativo”. Espacios, Vol. 27, No. 2, pág. 35-49.Zurbriggen, C. (2006). “El institucionalismo centrado en los actores: una perspectiva analítica en el estudio de las políticas públicas”, en Revista de Ciencia Política, Vol. 26, No.1, págs. 67-83.Albrow, M. (1999). Sociology: The Basics. Londres: Routledge.Alvesson, M. (2002). Understanding Organizational Culture. Londres: Sage Publications.Bates, K. A.et al. (1995, oct). “The Crucial Interrelationship between Manufacturing Strategy and Organizational Culture” en Management Science, Vol. 41, Nº. 10. págs. 1565-1580.Bradley, L. & Parker R. (2001), “Organisational culture in the public sector”. Paper.Brinton, Mary C. & Nee V. (Edit.) (2001), New Institutionalism in Sociology. Palo Alto: Stanford University Press.Burlingham, B. (2001). “What’s your culture worth”, Inc. págs. 124-133.Burki, S. J.& Perry, G. E. (1998). Beyond the Washington Consensus: Institutions Matter. 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Asuntos teóricos y metodológicos de la cultura organizacional

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