El Posicionamiento de una marca debido a la influencia de una gestión exitosa de talento humano.
El presente ensayo de grado tiene como fin realizar una descripción de las mejores prácticas ejecutadas en RCN Radio que han hecho que sus empleados sientan mayor compromiso y motivación de seguir cumpliendo sus proyectos personales y al mismo tiempo cumplir los propósitos que la compañía tiene prev...
- Autores:
-
Chávez, Paola
Mantilla, Lina María
Montaña, Sandy
Muñoz, Patricia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1002
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificacion recursos humanos
Estabilidad laboral
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Periodistas
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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El presente ensayo de grado tiene como fin realizar una descripción de las mejores prácticas ejecutadas en RCN Radio que han hecho que sus empleados sientan mayor compromiso y motivación de seguir cumpliendo sus proyectos personales y al mismo tiempo cumplir los propósitos que la compañía tiene previstos, entre ellos posicionar su marca en el mercado. |
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M. (2007). Recursos Humanos. Dirigir y gestionar las personas en las organizaciones. Madrid: Editorial ESIC.Gan, F., & Trigine, J. (2006). Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.AJiménez, A., Hillier, C., & Díaz, J. (Noviembre de 2008). Gestión del talento: Una estrategia diferenciada para un entorno global. Harvard Deusto, N° 173. Recuperado de: https://www.harvard-deusto.com/gestion-del-talento-una-estrategia-diferenciada-para-un-entorno-globalChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: McGraw Hill.Goleman, D. (1996). Inteligencia emocional. Barcelona: Kairos S.A . Recuperado de: https://books.google.com.co/books?id=x8cTlu1rmA4C&printsec=frontcover&dq=inteligFigueras, S. (2000). Dirección y administración integrada de personas: Fundamentos, procesos y técnicas en práctica. Madrid: McGraw Hill.Flannery, T. P. (1997). Personas, desempeño y pago. Compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios. Buenos Aires: Editorial Paidós.Claude, G., & Álvarez, L. (2005) Historia del pensamiento administrativo. México: Pearson Educación.Castanyer, F. (1999). La capacitación permanente en la empresa, Santa Fe de Bogotá: Alfaomega S.AVélez, A. (2007). Los clásicos de la gerencia, colección lecciones de administración. Bogotá D.C: Editorial Universidad del Rosario.Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.Rodríguez, G. G., Gil, F. J., & García, J. E. (1999) Metodología de la investigación cualitativa. Málaga, España: Ediciones Aljibe.BAÉZ, Pérez de Tudela, Juan (2009). Investigación cualitativa. Madrid: Esic Editorial, Pozuelo de Alarcón.ORIGINALEl posicionamiento de una marca debido a la influencia. Talento Humano.pdfEl posicionamiento de una marca debido a la influencia. 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