Poder de negociación y compensación vía salarios de los trabajadores en Bogotá y 20 municipios de Cundinamarca

En este capítulo, se busca determinar cuál es el grado de poder de negociación de los trabajadores en función de su localización respecto a los centros de empleo. El planteamiento en el que se basa el análisis es que los trabajadores reciben una compensación más alta por los costos de viaje si su po...

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Autores:
García, Geraldine Nathalia
Pacheco, Daily Daniela
Enríquez, Hernán Darío
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1556
Palabra clave:
Desarrollo Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Planificación Regional - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Desarrollo económico y social - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Mercado Laboral - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Igualdad de remuneración
Negociación - Modelos matemáticos
Trabajadores - Salarios - Bogotá - Cundinamarca (Región, Colombia)
Regional development - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)
Regional planning - Bogotá- Cundinamarca (Región, Colombia)
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Equal pay for equal work
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Workers - Wages - Bogotá - Cundinamarca (Region, Colombia)
Negociaciones salariales
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Rights
openAccess
License
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description En este capítulo, se busca determinar cuál es el grado de poder de negociación de los trabajadores en función de su localización respecto a los centros de empleo. El planteamiento en el que se basa el análisis es que los trabajadores reciben una compensación más alta por los costos de viaje si su poder de negociación es menor. La metodología de análisis contempla un sistema de ecuaciones simultáneas de salario, distancia y empleo (ecuación de selección). En este análisis se incluye a Bogotá y 31 municipios de Cundinamarca.
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