La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral.

La felicidad es un estado emocional, que genera en los individuos sentimientos de realización y de bienestar, en este sentido facilita niveles de motivación altos, que benefician las actividades cotidianas, y en especial las dinámicas laborales a nivel individual y grupal, que dentro de las organizaciones de hoy en día, son objeto de estudio, debido a que han existido varios cambios en el mercado y las dinámicas económicas, logrando así convertirse en un eje principal de la calidad y la producción en el trabajo.

• Autores: Cruz Mejía, Johanna; Ramírez, Sol Marina; Sánchez, Diana Paola
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/956
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/956
• Palabra clave: Administración de personal; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Productividad del trabajo; Personnel management; Job satisfaction; Employee motivation; Labor productivity; felicidad; liderazgo; productividad; satisfacción; innovación; compromiso organizacional; happiness; leardership; productivity; satisfaction; innovation; organizational commitment
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)