Impacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la Corporación Club el Nogal.

A través de los años las distintas generaciones han marcado rasgos específicos en los ámbitos: familiar, social, educativo, laboral, entre otros; es por ello que actualmente han realizado varios estudios de estas características y su afectación en las relaciones laborales debido a la interacción que...

Full description

Autores:
Buitrago García, Leidi Tatiana
García Castillo, Brenda
Ruíz Bautista, Tatiana Gisela
Suesca Cortés, Ana María
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1080
Palabra clave:
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Planificación de recursos humanos
Selección de personal
Análisis ocupacional
selección
contratación
reclutamiento
retiro
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License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description A través de los años las distintas generaciones han marcado rasgos específicos en los ámbitos: familiar, social, educativo, laboral, entre otros; es por ello que actualmente han realizado varios estudios de estas características y su afectación en las relaciones laborales debido a la interacción que vienen presentando las empresas con las generaciones baby boomers, generación X y millennials.
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1080instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/A través de los años las distintas generaciones han marcado rasgos específicos en los ámbitos: familiar, social, educativo, laboral, entre otros; es por ello que actualmente han realizado varios estudios de estas características y su afectación en las relaciones laborales debido a la interacción que vienen presentando las empresas con las generaciones baby boomers, generación X y millennials.Through the years different generations have marked specific features in areas such as: family, social, educational, work, among others; that is why they have made several studies of these characteristics and their involvement in labor relations by the interaction that companies are presenting with the generations of baby boomers, generation X and millennials.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización37Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosImpacto de los Millennials en los procesos de talento humano en la Corporación Club el Nogal.Administración de personalPlanificación de recursos humanosSelección de personalAnálisis ocupacionalseleccióncontrataciónreclutamientoretiromillennialsgeneracionesimpactoselectionrecruitmentretirementmillennialsgenerationsimpacthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAlcántara, R. (2016). ¿Que hay en la brecha generacional? Infonor Diario Digital , http://www.infonor.com.mx/index.php/noticias/mexico-y-el-mundo/3/73613-que-hay-en-labrecha-generacional.Begazo, J. & Fernandez, W. (Noviembre de 2015). Los millenilas peruanos: caracteristicas proyecciones de vida. Lima, Peru.Carazo, J. (2016 de Marzo de 2016). Job fie. Recuperado el Agosto de 2017, de https://www.jobfie.es/noticias/dinamicas-de-grupo-ejemplos-en-la-seleccion-de-personal/ Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Venezuela.Deloitte. (2014). Los jóvenes profesionales demandan a las empresas más innovación, formación en liderazgo y compromiso social.Deloitte. (2014). Tendencias globales del Capital Humano 2014. Comprometiendo a la fuerza laboral del siglo XXI.Digital, S. y. (2012). Lo que deberías de saber sobre los baby boomers y las generaciones x y z. http://socialydigital.net/lo-que-deberias-saber-sobre-los-baby-boomers-y-las-generaciones-x-y-z/.Escobar, O. (2001). 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