Transformación del enfoque actual de Gestión Humana de Proimágenes Colombia con el fin de mejorar el bienestar y calidad de vida de sus colaboradores
El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales objetivos que tiene la entidad Proimágenes Colombia, y cuáles son los retos que te...
- Autores:
-
Niño Alvarado, Flor Liliana
Hospital Gordillo, Carolina
Rodríguez Sanchez, Sebastián
Guerra Cabrera, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1087
- Palabra clave:
- Administración de personal
Departamentos de personal
Transformación organizacional
cambios en las prácticas de gestión humana
innovación
calidad de vida
felicidad
gestión del talento humano
direccionamiento estratégico
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El ensayo de grado, está fundamentado en el rol de consultoría en temas de Gestión de Talento Humano, el cual tiene como objetivo, realizar un diagnóstico corporativo que permita identificar cuáles son los principales objetivos que tiene la entidad Proimágenes Colombia, y cuáles son los retos que tendrá Gestión Humana para contribuir a su logro y sus procesos internos. |
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Guía de supervivencia para profesionales con vocacion.,Soy Consultor Ciudad: Empresa Activa.Argyris, Chris. (2002). Artículo. Autores y consultores claves desarrollo organizacional. Recuperado de (http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/26argyris-chris.html)Covey R. Stephen, (1993), El liderazgo centrado en principios, Buenos Aires: Ediciones Paidos.Garcia, J. L. (2015). Antecedentes de la Gestion de Talento Humano. Recuperado de (http://julianlogar.blogspot.com.co/p/antecedentes-de-la-gestion-de-talento.html)Great Place to Work. (2016). Transforma tu organización. Recuperado de (http://www.greatplacetowork.com.co/nuestros-servicios/transforma-tu-organizacion)Human Smart. (2015). Las 7 etapas del proceso de evaluación de desempeño 360 grados. Recuperado de (http://humansmart.com.mx/1024367_Las-7-etapas-del-proceso-de-evaluacion-de-360-grados-evaluacion-integral-del-desempeno.html)Jennifer Robin. (01 de enero de 2011). 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María, (2005), Retribución Emocional: Otras Maneras De Premiar La Excelencia, GranicaORIGINALTRANSFORMACIÓNDEL ENFOQUE ACTUAL DE GESTION HUMANA.pdfTRANSFORMACIÓNDEL ENFOQUE ACTUAL DE GESTION HUMANA.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1818108https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1087/1/TRANSFORMACI%c3%93NDEL%20ENFOQUE%20ACTUAL%20DE%20GESTION%20HUMANA.pdf5a41c5bbcbc9f87989b6a0ca494405f7MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1087/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILTRANSFORMACIÓNDEL ENFOQUE ACTUAL DE GESTION HUMANA.pdf.jpgTRANSFORMACIÓNDEL ENFOQUE ACTUAL DE GESTION HUMANA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3975https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/1087/4/TRANSFORMACI%c3%93NDEL%20ENFOQUE%20ACTUAL%20DE%20GESTION%20HUMANA.pdf.jpgc9fb1f67eeaace4effec890b1daabf6aMD54open access11232/1087oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/10872021-06-11 10:40:40.603open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |