Lecciones del mundial Brasil 2014: Goles y autogoles de las organizaciones desde las teorías de liderazgo y de los recursos y capacidades.

This paper analyses elements of organizational theory related to World Cup Brazil 2014 results. Participants’ performance is used to explain several theories that might explain successes and failures of each country. The main issues of the theory of resources and capabilities and leadership theories...

Full description

Autores:
Gómez León, Andrés
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/650
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/650
Palabra clave:
Técnicas administrativas - Estudio de casos
Copa mundo de futbol - 2014
Administración deportiva
Administración de empresas
teoría de los recursos y capacidades
teorías de liderazgo
ventaja competitiva
salarios de efciencia
mundial Brasil 2014
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License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description This paper analyses elements of organizational theory related to World Cup Brazil 2014 results. Participants’ performance is used to explain several theories that might explain successes and failures of each country. The main issues of the theory of resources and capabilities and leadership theories are applied. It is remarkable that there are multiple possibilities to understand the final rankings of the event from the bases of theory of resources, by extending the analysis to the perspective of competitive advantage. Finally, conclusions on the champion team and relationships between theories and results are summarized.
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It is remarkable that there are multiple possibilities to understand the final rankings of the event from the bases of theory of resources, by extending the analysis to the perspective of competitive advantage. Finally, conclusions on the champion team and relationships between theories and results are summarized.El presente artículo relaciona elementos de las teorías organizacionales con los resultados de la Copa Mundial de Fútbol Brasil 2014. Se utilizan los resultados de las organizaciones participantes para explicar, desde la teoría, las causas de sus éxitos y fracasos. Específicamente, se utilizan los elementos centrales de las teorías de los recursos y capacidades y de las teorías de liderazgo. Destacan las múltiples posibilidades de entender las clasificaciones finales del evento desde las bases de la teoría de recursos, extendiendo el análisis hacia la perspectiva de las ventajas competitivas. Finalmente, se brindan conclusiones sobre la organización campeona y se resumen las relaciones entre teorías y resultados18Digitalapplication/pdfdocumentosspaBogotá : Universidad Sergio Arboleda , 2014Revista Civilizar de Empresa y Economía; vol. 5, núm.10 (2014)2014 World Cup Breaks Facebook Records. (2014, 14 de julio). Facebook Newsroom. Recuperado de http://newsroom.fb.com/news/2014/07/world-cup-breaks-facebook-records/7 récords del Mundial Brasil 2014. (2014, 15 de julio). CNNExpansión. Recuperado de http://www.cnnexpansion.com/negocios/2014/07/15/7-records-del-mundial-brasil-2014Akerlof, G. (1982). Labor Contracts as Partial Gift Exchange, The Quarterly Journal of Economics, 97 (4), 543-569Amit, R., & Schoemaker, P. (1993). Strategic Asset and Organizacional Rent. Strategic management Journal. 14(1), 33-46. doi:10.1002/smj.4250140105Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. 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