Mejoramiento del área de talento humano de la Empresa Link Alianza Financiera mediante la creación de procesos de Gestión Humana.
Mejorar el área del talento humano en la empresa Link Alianza Financiera mediante la creación de procesos de gestión humana.
- Autores:
-
Rivera Blanco, Danilo
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14497
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14497
- Palabra clave:
- Talento Humano
Clima Organizacional
Procesos de Contratación
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Rodríguez, Javier MauricioRivera Blanco, DaniloIbagué - Tolima2022-06-30T14:58:50Z2022-06-30T14:58:50Z2022-05-31Rivera, D. (2022). Mejoramiento del área de talento humano de la Empresa Link Alianza Financiera mediante la creación de procesos de Gestión Humana. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Ibagué - Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14497instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduMejorar el área del talento humano en la empresa Link Alianza Financiera mediante la creación de procesos de gestión humana.La gestión del talento humano es fundamental en una empresa, tener un empleado motivado hará que para la empresa tenga un mejor rendimiento, para esto es importante que la compañía cuente con un plan de bienestar, donde se pueda escuchar y poner en práctica las sugerencias de sus empleados, para que así logren sus objetivos, con esto podremos observar y tener un control pertinente del proceso de contratación es de gran ayuda para saber que personal se contrata y como ha sido su experiencia laboral, pero a su vez es bueno ver si la empresa brinda la oportunidad de iniciar una vida laboral a personas que no cuentan con experiencia pero que pueden dar un valor agregado a la organización. La empresa LINK ALIANZA FINANCIERA, en la práctica profesional se pudo identificar que el área de talento humano ha presentado falencias a la hora del manejo de su personal, de cómo hacen el seguimiento a las funciones desarrolladas y como aplican sus conocimientos, fue muy importante llevar a cabo un trabajo exhaustivo donde identificamos la problemática que se tiene, se presentó a la empresa de manera organizada la información recolectada en la práctica y los planes de mejora, para así mejorar el clima organizacional, crear manuales de funciones y planes de bienestar y motivación, para llegar tener un gran potencial en el área de talento humano.Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII.161 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessTalento HumanoClima OrganizacionalProcesos de ContrataciónMejoramiento del área de talento humano de la Empresa Link Alianza Financiera mediante la creación de procesos de Gestión Humana.ThesisTrabajo de Gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaacreditación, A. n. (2021). Plan de mejoras herramienta de trabajo. Universidad de antofagaste, 14.Armando Mejia-Giraldo, M. B.-C.-S. (2012). El factor del talento humano en las organizaciones. Scielo, 10.Blog, B. (04 de 10 de 2021). Bizneo Blog. Obtenido de Bizneo Blog: https://www.bizneo.com/blog/evaluacion-180-grados/Chiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. Monterrey : Mc Graw Hill.Cruz, Z. P. (12 de 04 de 2022). Scrib. Obtenido de Scrib: https://es.scribd.com/doc/316023004/Formato-de-Evaluacion-de-DesempenoHammond, M. (02 de 11 de 2021). HubSpot. Obtenido de HunSpot: https://blog.hubspot.es/service/empleado-del-mesHayes, U. D. (2016). Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa. Scielo, 8.Jara, O. (2018). Orientaciones teórico-prácticas para la sistematización de experiencias. Cepalforja, 17.Madrigal, M. e. (2000). Teoría y realidad en la administración del talento humano en las Pymes. Dialnet, 8.Martinez, R. S. (2015). Administración del talento humano: Evolución teórica siglo xx. Desarrollo, economía y sociedad, 22.Questionpro. (12 de 04 de 2022). Questionpro. Obtenido de Questionpro: https://www.questionpro.com/blog/es/evaluacion-180-grados/Raga, C. (18 de 05 de 2021). Sesame . Obtenido de Sesame: https://www.sesamehr.co/blog/que-leyes-se-aplican-al-proceso-de-gestion-deltalento-humano/LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/b98f975f-d405-4d23-aefe-b8a924e11c99/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALMEJORAMIENTO DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA LINK ALIANZA.pdfMEJORAMIENTO DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA LINK ALIANZA.pdfDocumento Principalapplication/pdf2004288https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/039d533e-58f9-415e-a005-4b5fb96d09f3/download2ca69451a7509bd973d94eacd4d09db9MD51AUTORIZACIÓN PUBLICACIÓN DE DOCUMENTOS[8372].pdfAUTORIZACIÓN PUBLICACIÓN DE DOCUMENTOS[8372].pdfAutorizacióntext/plain275492https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/668412d8-3d67-4f18-b5f4-965b85cdbd9e/download3b45b70fc3a7135f8c4bbe346537f456MD5210656/14497oai:repository.uniminuto.edu:10656/144972022-06-30 15:27:41.507http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |