Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud

Analizar los efectos del acoso laboral en el personal que presta servicios en el sector salud en Colombia.

Autores:
Rico Silva, Sudy Samanda
Gutiérrez Romero, Andrea
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uniminuto.edu:10656/19915
Acceso en línea:
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19915
Palabra clave:
Acoso Laboral
Maltrato
Lugar de trabajo
Salud Laboral
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Uniminuto2_fad907e976de4bc96ab63c6878b8d514
oai_identifier_str oai:repository.uniminuto.edu:10656/19915
network_acronym_str Uniminuto2
network_name_str Repositorio institucional UNIMINUTO
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
title Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
spellingShingle Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
Acoso Laboral
Maltrato
Lugar de trabajo
Salud Laboral
title_short Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
title_full Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
title_fullStr Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
title_full_unstemmed Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
title_sort Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud
dc.creator.fl_str_mv Rico Silva, Sudy Samanda
Gutiérrez Romero, Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Becerra Ostos, Luisa Fernanda
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Rico Silva, Sudy Samanda
Gutiérrez Romero, Andrea
dc.subject.none.fl_str_mv Acoso Laboral
Maltrato
Lugar de trabajo
Salud Laboral
topic Acoso Laboral
Maltrato
Lugar de trabajo
Salud Laboral
description Analizar los efectos del acoso laboral en el personal que presta servicios en el sector salud en Colombia.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-08-17T18:08:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-08-17T18:08:24Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2024-05
dc.type.none.fl_str_mv Thesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Rico, S. & Gutiérrez, A. (2024). Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19915
dc.identifier.instname.none.fl_str_mv instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv repourl:https:// repository.uniminuto.edu
identifier_str_mv Rico, S. & Gutiérrez, A. (2024). Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
repourl:https:// repository.uniminuto.edu
url https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19915
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.local.none.fl_str_mv Open Access
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAcces
Open Access
dc.format.extent.none.fl_str_mv 38 páginas
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Bogotá D.C.
dc.publisher.none.fl_str_mv Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Posgrado
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
publisher.none.fl_str_mv Corporación Universitaria Minuto de Dios
institution Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/aec6a5de-67bd-43b1-b33c-ffc7a3953e83/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/729c3a1d-deb8-44fd-b4af-e777f7803e97/download
https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/951c6124-0a5c-4280-8083-a939652e1ff6/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 6dcaa1ed768040da70560f3371b6ba53
ca47f709cd2ca10a253ad0d03001c03c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repository - Uniminuto
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uniminuto.edu
_version_ 1812494432212090880
spelling Becerra Ostos, Luisa Fernanda52961318-74bf-4eaa-b28e-4569338acbe2500Rico Silva, Sudy Samanda2446bda5-4b68-41fc-934f-7c1b75727a69Gutiérrez Romero, Andreaf17a5114-4e51-427c-94c3-e19a6462b3c2Bogotá D.C.2024-08-17T18:08:24Z2024-08-17T18:08:24Z2024-05Rico, S. & Gutiérrez, A. (2024). Efectos del Acoso Laboral en el Sector Salud. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19915instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar los efectos del acoso laboral en el personal que presta servicios en el sector salud en Colombia.El objetivo de esta monografía es analizar los efectos en los trabajadores del área de la salud en Colombia. Por lo cual se realizó una revisión sistemática, siguiendo los lineamientos de PRISMA para garantizar la transparencia y la reproducibilidad del proceso de revisión, teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión con el fin de construir el instrumento que es una matriz de datos la cual cumple con variables las cuales fueron usadas en la codificación y categoriza que se llevó a cabo con el software Atlas Ti y de esta manera con las unidades de análisis, procesar la información recolectada. gLos resultados evidencian que el maltrato en la organización sanitaria afecta el trato al paciente, la armonía laboral y las relaciones interpersonales. Se identificó que el personal de enfermería, principalmente en unidades de cuidado intensivo, desarrolla mayores niveles de estrés debido a la carga laboral entre otros factores. Se concluye que los efectos del acoso laboral en el sector salud predominan especialmente en enfermeras y la educación. Por ende, se evidencia en las publicaciones revisadas, que sus autores proponen la implementación de sistemas integrales de gestión para abordar las condiciones psicosociales y promover la salud mental.38 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessAcoso LaboralMaltratoLugar de trabajoSalud LaboralEfectos del Acoso Laboral en el Sector SaludThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAcosta Fernández, e. a. (2019). Estrés laboral, burnout, salud mental y su relación con violencia psicológica en docentes universitarios. Revista Salud Uninorte, Barranquilla vol.35 no.3Acosta Fernández, M. e. (2017). Condiciones psicosociales, violencia y salud mental en docentes de medicina y enfermería. Revista Salud Uninorte, Barranquilla, Vol 33.Acosta Fernández, M., Parra Osorio, L., Burbano Molina , C., Aguilera Velasco, M., & Pozos Radillo, B. (2019). Estrés laboral, burnout, salud mental y su relación con violencia psicológica en docentes universitarios. Salud Uninorte, 15 paginas.Alvarez, L., Arias, G., Galeano, L., González, M., & López, V. (2017). Acoso laboral a los profesionales de enfermería en Colombia. Universidad Católica de Manizales. doi:https://repositorio.ucm.edu.co/bitstream/10839/1752/1/Lorena%20alvarez%20G aez.pdfAnsoleaga, E., Gómez-Rubio, C., & Mauro, A. (2015). Violencia laboral en América Latina: una revisión de la evidencia científica. (VERTEX, Ed.) Revista Argentina de Psiquiatría, Vol. XXVI, 444-452.Arango-Gaviria, J., Castrillón-Osorio, J., & Restrepo-Serna, J. (2018). Acoso laboral y salud mental en trabajadores de la salud: revisión sistemática. Revista Colombiana de Psiquiatría, 47(4), 245-254.Asociación Laboral de Bogotá. (2023). Encuesta sobre acoso laboral en Bogotá.Beltrán Méndez, J., & Botero Carvajar, A. (2019). Agotamiento profesional en personal de enfermería y factores de riesgo psicosocial. Archivos venezolanos de farmacología y terapéuticaCastillo, J. y. (2012). La violencia en las transformaciones de los sistemas de trabajo en Colombia. . Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 14 (1), (84-97)Castro, M., Leyton, P., & Forero, J. (2018). Acoso laboral en trabajadores del sector salud: Revisión sistemática. Universidad del Rosario, Colombia. doi:https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/34220789-9487- 4f92-b2c3-2f14cd4530ad/contentCastro, O., Forero-Martínez, M., Leyton-Castro, J., & Yinibeth. (2017). Acoso laboral en trabajadores del sector salud: revisión sistemática. UROSARIO. doi:urosario.edu.coDe-Rivera, J., & Rodríguez-Abuín, M. (2003). Cuestionario de estrategias de acoso psicológico: el LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) en versión española. Psiquis, 24(2), 59-69Díaz-Correa, J. (2023). Implicancias del acoso laboral mobbing en América Latina y el Caribe en el periodo 2019 - 2023.Fernández Gutiérrez, L. (2021). Bullying y resiliencia en estudiantes de enfermería de la universidad de oviedo. dialnet.unirioja.esFernández-Sola, C., Granero-Molina, J., & Hernández-Padilla, J. (2020). ATLAS. ti para investigación cualitativa en salud (Vol. 5). España: Universidad de AlmeríaFidalgo, Á., & Piñuel, I. (2004). La escala Cisneros como herramienta de valoración del mobbing. Psicothema, 16(4), 615-624. doi:https://www.redalyc.org/pdf/727/72716413.pdfFlores, M., Tovar, L., González, J., & Hernández, J. (2008). Propuesta de un modelo de mobbing bajo la óptica administrativa, utilizando en sus variables la inteligencia emocional. Criterio libre, 6(9), 139-161.Galian Muñoz, Llor Zaragoza, Ruiz Hernandez, & Jimenez Barbero. (2018). Exposición a violencia de los usuarios y satisfacción laboral en el personal de enfermería de los hospitales públicos de la Región de Murcia. Anales del sistema sanitario.Gomez Rodriguez , J. (2017). El acoso laboral en la universidad una perspectiva comparada entre Colombia, España y México. Revista jurídica de derecho, 63-81.Góngora, J. L. (2002). Acoso psicológico en el trabajo. Gobierno de Navarra. Instituto Navarro de Salud Laboral.González, C., Pincheira, P., & Moyano, E. (2010). Análisis de fiabilidad y estructura factorial del inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo IVAPTPANDO. Santiago de Chile: Editorial Marmos.Gutierrez-Strauss, A. (2013). Determinación del mobbing y validación del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT) para Colombia. Revista Cientifica Salud Uninorte. doi:https://www.academia.edu/51665567/Determinaci%C3%B3n_del_mobbing_y_ validaci%C3%B3n_del_Inventario_de_Violencia_y_Acoso_Psicol%C3%B3gico_e n_el_Trabajo_IVAPT_para_ColombiaHernandez Sampieri, R., Fernandez Collado, c., & Baptistia Lucio, M. (2014). Metdología de la investigación . Mexico: Mac Graw HillLondoño, A. (2021). El acoso laboral en Colombia en el contexto de la pandemia COVID19: modalidades de teletrabajo y trabajo en casa. Revista IUS-Praxis Colección grandes autores del derecho. doi:https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/24138/Art%C3%ADc ulo.pdf?sequence=1Macía, F. (2008). Aplicación y evaluación psicométrica del test IVAPT-PANDO en dos centros de atención primaria. Psicología y Salud, 18(2), 247-254.Mendoza, J. (7 de Septiembre de 2023). OIT dice que 23% de los trabajadores en el mundo han sufrido acoso en su empresa. La República. doi:https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/que-es-el-bullying-laboral-ycomo-prevenirlo-dentro-de-la-empresa-3698101Mesa, N. F. (2013). Revision sistematica o revision narrativa? Revista Ciencia y Salud virtual, 1-4.Ministerio de Justicia y del Derecho [Minjusticia]. (2018). ¿Qué hacer si soy víctima de acoso laboral? Colombia. Obtenido de https://www.minjusticia.gov.co/programasco/LegalApp/Paginas/Que-hacer-si-soy-victima-de-acoso-laboral.aspxMinisterio de Salud y Protección Social. (s.f.). https://www.minsalud.gov.co/. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Molero Jurado, Pérez-Fuentes, & Vasquez. (2016). Acoso laboral entre el personal de enfermería. Enfermería Universsitaria.Montes Villaseñor, García González, Blásquez Morales, Cruz Juarez, & De San Jorge Cárdenas. (2018). Exposición a la violencia durante la formación profesional de los residentes médicos. Ciencias UAT.Organización Internacional del Trabajo. (2022). La violencia y el acoso en el trabajo afectan a más de una persona de cada cinco.Organización Mundial de la Salud (OMS. (s.f.). Organización Mundial de la Salud (OMS). Obtenido de https://www.who.int/es/Organización Mundial de la Salud. (2022). Salud mental en el trabajo. (2022). Salud mental en el trabajoOrtega, F., & Rodríguez, J. (2020). Acoso Laboral y sus efectos en la salud del trabajador: revisión de la literatura. Colombia. doi:https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/8fabb6d9-8ade417e-a15e7081d2da61af/content#:~:text=El%20expuesto%20al%20acoso%20laboral,depresi %C3%B3n%20(Mikkelsen%2C%202002)Ortiz Zableh, A. M., Quiñones Roa, A. F., Santamaría Fuerte, B., & Tobar Roa, V. (2021). Percepción de acoso o discriminación durante la residencia de urología en Colombia. Revista de urología Colombiana, 179 - 183.Ospina-Alvarado, J., Henao-Bustamante, L., & Arango-Gaviria, J. (2020). Clima laboral y calidad de la atención en salud: revisión sistemática. Revista Gerencia y Políticas de Salu, 19(34), 140-153.Palma, A., Ansoleaga, E., & Magdalena. (2018). Violencia laboral en trabajadores del sector salud: revisión sistemática. Revista médica, 146(2). doi:http://dx.doi.org/10.4067/s0034-98872018000200213Palma-Contreras, A. &. (2020). Asociaciones entre factores de riesgos psicosociales, dimensiones organizacionales y problemas de salud mental, relacionados con la violencia laboral, en trabajadores de tres hospitales chilenos de alta complejidad. Cadernos De Sauede Pública, 1-14.Pando, M., Aranda, C., & Olivares, D. (2012). Análisis factorial confirmatorio del inventario de violencia psicológica y acoso psico-lógico en el trabajo (IVAPTPANDO) para Bolivia y Ecuador. Liberabit, 18(1), 27-36Pando, M., Aranda, C., Parra, L., & Gutiérrez, A. (2013). Determinación del mobbing y validación del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT) para Colombia. Salud Uninorte, 29(3), 525-533.Pando, M., Bertot, M., Aranda-Beltrán, C., & Amezcua, M. (2011). Análisis factorial exploratorio del inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo (IVAPT) para Cuba. Revista Mexicana de Salud en el trabajo, 1(8), 10-14Parra-Osorio, L., & Acosta-Fernández, M. (2010). El acoso laboral: una mirada desde la psicología jurídica.Peralta-Gómez, M. (2006). Mobbing: acoso psicológico en el trabajoPérez, L. (2022). Acoso laboral, una realidad en los lugares de trabajo colombianos. Protección y seguridad. doi:https://ccs.org.co/wpcontent/uploads/2022/09/Proteccion-Seguridad-No.-404-23-27.pdfPupiales Paucar , J. F., & López Chipantasi, S. M. (2020). MALTRATO VERBALCONDUCTUAL HACIA EL PERSONAL DE SALUD EN 7 UNIDADES DE SALUD DE QUITO, ECUADOR. Enfermeria investiga.Ramírez, A. C. (2018). Acoso laboral o mobbing. Bogotá: Universidad del Rosario. Obtenido de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/117661?page=80.Ramos Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de Abordaje. Fusagasuga. Obtenido de https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/60923844/Clima_Organizacional20191016- 82512-bhjw6o-libre.pdf?1571263992=&response-contentdisposition=inline%3B+filename%3DClima_Organizacional.pdf&Expires=170788 2222&Signature=PtKq0UtC-iHI3P2HUCx~uJsNrjHu~0FuY9W6TWY3Rodríguez Gomez, G., Gil Flores, J., & Garcia Jimenez, E. (1996). METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CUALITATICA. Obtenido de UTP.EDU.CO: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fmedia.utp.ed u.co%2Fcentro-gestion-ambiental%2Farchivos%2Fmetodologia-de-lainvestigacioncualitativa%2Finvestigacioncualitativa.doc&wdOrigin=BROWSELINKRuíz, J. (2022). Acoso sexual laboral: el 42% de los casos tiene como protagonista a un compañero, concluyó estudio en más de 120 empresas en Colombia. Colombia: infobae. doi:https://www.infobae.com/america/colombia/2022/12/09/acoso-laboralsexual-el-42-de-los-casos-tiene-como-protagonista-a-un-companero-aseguroestudio-en-mas-de-120-empresas-encolombia/#:~:text=El%20documento%20analiz%C3%B3%20a%20m%C3%A1s,la %20respuesta%20deSabariego Puig , M., Vila Baños, R., & Sandin Esteban, M. (08 de julio de 2014). Diposit digital. Obtenido de Revista dínnovacio: https://diposit.ub.edu/dspace/handle/2445/55923Saint Martín, F. (2018). Mobbing o asedio grupal: ¿qué es y cómo identificarlo? Perinatología y reproducción humana.Sanchez Serrano, S. (2022). ¿como hacer una revisión sistemática siguiendo protocolo prisma? usos y estrategias fundamentales para su aplicación. Revista de pedagogíaTrujillo Flores, M. M., Rivas Tobar, L. A., & Rosas González, J. I. (2008). Propuesta de un modelo de mobbing bajo la óptica administrativa, utilizando en sus variables la inteligencia emocional. Dialnet, 161. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4547097UNIMINUTO. (5 de Junio de 2020). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Acuerdo No. 308. Código de Ética y Buen Gobierno. Bogotá. Obtenido de https://www.uniminuto.edu/principios?page=0ORIGINALTE.RLA_RicoSudy-GutiérrezAndrea_2024TE.RLA_RicoSudy-GutiérrezAndrea_2024Proyecto de gradoapplication/pdf560281https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/aec6a5de-67bd-43b1-b33c-ffc7a3953e83/download6dcaa1ed768040da70560f3371b6ba53MD51Autorización_RicoSudy-GutiérrezAndrea_2024Autorización_RicoSudy-GutiérrezAndrea_2024Autorización repositoriotext/plain140688https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/729c3a1d-deb8-44fd-b4af-e777f7803e97/downloadca47f709cd2ca10a253ad0d03001c03cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/951c6124-0a5c-4280-8083-a939652e1ff6/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310656/19915oai:repository.uniminuto.edu:10656/199152024-08-21 15:22:54.329http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=

Publicaciones similares