Diseño de guía para la intervención del riesgo psicosocial intralaboral en Bomberos
Diseñar una guía que contenga parámetros para la prevención de factores de riesgo psicosocial intralaboral, producto de la atención de emergencias y desastres de alto impacto en los cuerpos de Bomberos de algunos municipios de Cundinamarca
- Autores:
-
Farfán Sánchez, Brian David
Mancera Vargas, Wendy Paola
Guerrero Cruz, Yenifer Vannesa
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/14566
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/14566
- Palabra clave:
- Riesgo Psicosocial
Estrés laboral
Salud mental
Intra laboral
Trastorno (TEPT).
Psychosocial Risk
Work stress
Mental health
Intra-occupational
Disorder (PTSD)
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Celeno Durán, Jonathan AlexanderFarfán Sánchez, Brian DavidMancera Vargas, Wendy PaolaGuerrero Cruz, Yenifer VannesaMadrid (Cundinamarca)2022-07-13T17:13:24Z2022-07-13T17:13:24Z2022-05-23Farfán, B. ; Mancera, W. y Guerrero, Y. (2022). Diseño de guía para la intervención del riesgo psicosocial intralaboral en Bomberos. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Madrid – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/14566instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduDiseñar una guía que contenga parámetros para la prevención de factores de riesgo psicosocial intralaboral, producto de la atención de emergencias y desastres de alto impacto en los cuerpos de Bomberos de algunos municipios de CundinamarcaEl riesgo psicosocial es un tema de gran relevancia dentro de cualquier organización o institución, pero cuando se habla de los entes de socorro como los Bomberos el riesgo es más elevado y menos analizado, medido o controlado, según la Resolución 2646 de 2008 estos riesgos intervienen en la salud y el desempeño de las personas y pueden afectar su comportamiento, sus emociones, su salud física entre otros. Se busca diseñar una guía que contenga parámetros para la prevención de factores de riesgo psicosocial intra laboral, producto de la atención de emergencias y desastres de alto impacto en los cuerpos de Bomberos de algunos municipios de Cundinamarca. La metodología que se utilizó para la percepción de salud mental de esta población fue descriptiva, con apoyo del cuestionario Goldberg y la Batería de Riesgo Psicosocial ya aplicada en Bomberos en el año 2020. El resultado del cuestionario Goldberg aplicada con 28 preguntas arrojó que el 51% de la población encuestada de Bomberos de algunos municipios de Cundinamarca presentan síntomas psicosomáticos por factores mentales como el estrés y la ansiedad, producto de los factores de riesgo psicosocial intra laboral. Se puede concluir que estas personas se exponen a crisis de ansiedad, estrés agudo, incomprensión, cambios bruscos de humor, dificultad para disfrutar las cosas buenas, comportamientos impulsivos, perdida de sueño, lo que amerita una medida de intervención y prevención, adicional a esto, el desarrollo de un programa de vigilancia epidemiológica enfocada en riesgo psicosocial por parte de la institución.Psychosocial risk is an issue of great relevance within any organization or institution, but when we talk about relief entities such as firefighters the risk is higher and less analyzed, measured or controlled, according to Resolution 2646 of 2008 these risks intervene in the health and performance of people and can affect their behavior, their emotions, their physical health among others. The aim is to design a guide containing parameters for the prevention of psychosocial risk factors in the workplace, as a result of the attention of high impact emergencies and disasters in the Fire Departments of some municipalities of Cundinamarca. The methodology used for the mental health perception of this population was descriptive, with the support of the Goldberg questionnaire and the Psychosocial Risk Battery already applied in Firefighters in 2020. The result of the Goldberg survey applied with 28 questions showed that 51% of the surveyed population of Firefighters in some municipalities of Cundinamarca present psychosomatic symptoms due to mental factors such as stress and anxiety, as a result of intra-labor psychosocial risk factors. It can be concluded that these people are exposed to anxiety crises, acute stress, misunderstanding, sudden mood changes, difficulty to enjoy good things, impulsive behaviors, loss of sleep, which merits an intervention and prevention measure, in addition to the development of an epidemiological surveillance program focused on psychosocial risk by the institution.63 Paginasapplication/pdfCorporación Universitaria Minuto de DiosPregrado (Virtual y a Distancia)Administración en Salud y Seguridad en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessRiesgo PsicosocialEstrés laboralSalud mentalIntra laboralTrastorno (TEPT).Psychosocial RiskWork stressMental healthIntra-occupationalDisorder (PTSD)Diseño de guía para la intervención del riesgo psicosocial intralaboral en BomberosThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspaAguilar, G., Delgado, A., & Hoyos, J. (2019). http://unividafup.edu.co/repositorio/files/original/3dc7d3c708d47b9800438e4b0023b62f. pdf. Obtenido de Isabel, A. P. G., Lucila, D. V. A., Saray, H. V. J., & de Popayán, F. U. Factores de riesgo psicosociales que favorecen el estrés y afectan la calidad de vida de los colaboradores del área administrativa de la Cruz Roja Colombiana–Seccional Cauca.Álvarez, A. L., Sánchez, J. H., & Palencia, S. C. (2020). 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Assessment of anxiety and stress coping strategies in the Civil Defense rescuers.Uvidia, M., Florez, F., & Chugñay, I. (10 de 09 de 2019). Vilema, M. A. U., Paltán, F. G. F., Cargua, M. I. C., & Cargua, A. L. C. (2019). Gestión de prevención de riesgos psicosociales en el personal que labora en el cuerpo de bomberos del cantón Guano, Provincia de Chimborazo. Ciencia Digital, 3(3.4.), 301-316. Obtenido de https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/CienciaDigital/article/view/876ORIGINALANEXO 1. GUÍA FRPIB.pdfANEXO 1. GUÍA FRPIB.pdfapplication/pdf2933515https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/f16e4daa-9311-49a1-8cf7-f00a6e45823f/download9a699de13a7a289818cc75fce123026fMD51ANEXO 2. Instrumento Resultados Cuestionario Goldberg.xlsxANEXO 2. Instrumento Resultados Cuestionario Goldberg.xlsxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet186013https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/1945f452-1312-43f5-8698-7a27d962027b/download0f6acadfe1e3099b1dbdd29550c68487MD52Autorizacion_ManceraWendy-GuerreroYenifer-FarfanBrian_2022.pdfAutorizacion_ManceraWendy-GuerreroYenifer-FarfanBrian_2022.pdfapplication/pdf352047https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/735b0e2e-2e13-479a-ada9-1b7948ec6bcb/download8d4b6c64c716bab8f32b21d061d02a47MD53UVDT.SST_ManceraWendy-GuerreroYenifer-FarfanBrian_2022.pdfUVDT.SST_ManceraWendy-GuerreroYenifer-FarfanBrian_2022.pdfapplication/pdf1899369https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/baeeb87c-64a0-4645-9d3e-e668df909c4e/download0619b3a054e078d3368e7f9d30f48990MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/75419ba2-bcc5-4c70-82cc-52c5bb941064/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5510656/14566oai:repository.uniminuto.edu:10656/145662022-07-13 17:54:54.733http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.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 |