Sistematización de experiencia fortalecimiento de la cultura organizacional basada en los valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva Casanare ESPAVI, periodo II 2022

Sistematizar el proceso de fortalecimiento de la cultura organizacional, basada en el fomento de valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva Casanare ESPAVI. Periodo II 2022.

Autores:
Roa Parada, Zuguey Mayuri
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
Repositorio:
Repositorio institucional UNIMINUTO
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Cultura organizacional
Valores
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Talento humano
Satisfacción laboral
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License
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Periodo II 2022.En el transcurso del proceso de sistematización en el área de psicología organizacional en la empresa de servicios públicos de Villanueva Casanare en el año 2022, se llevó a cabo el fortalecimiento de valores y creencias, en cultura organizacional. Como producto a la entidad se deja un compendio protocolo guía, para ser usado en inducciones, reinducciones y capacitaciones.During the systematization process in the organizational psychology area at the Villanueva Casanare public service company in the year 2022, the strengthening of values and beliefs were carried out, in organizational culture. As product of the entity is left a compendium protocol guide, to be used in inductions, re-inductions and training.67 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTOPregrado (Virtual y a Distancia)PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccessEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessCultura organizacionalValoresCreencias corporativasTalento humanoSatisfacción laboralOrganizational cultureValues and corporate beliefs,Human talentWork satisfactionSistematización de experiencia fortalecimiento de la cultura organizacional basada en los valores y creencias corporativas de la Empresa de Servicios Públicos de Villanueva Casanare ESPAVI, periodo II 2022ThesisSistematización de experienciashttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecArdila, R. (2003). Calidad de vida: una definición integradora. Revista Latinoamericana de psicología, 35(2), 161-164.Chiang Vega, M., Manzo Chacón, C., & Pinilla Palma, S. (2020). 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